“年轻人整顿职场”这个概念其实流行有一阵了，乍听之下蛮爽的，似乎是年轻人的到来，使得被诟病已久的职场生态得到了改善。

但仔细一想，那些出手整顿职场的年轻人，或多或少都有几个特点。

一、 足够年轻，足够无所畏惧

从来只听说00后整顿职场，绝不见80后出手，80后在职场永远是唯唯诺诺的典型。

是80后真的不想跟讨厌的领导翻脸，不想下班了就立刻回家吗？

很显然，问题在于80后身上的包袱太重了。

一个个，上有老，下有小的，完全就是被恶劣职场拿捏的典型。

再看看刚出校园，生龙活虎的00后们，因为年轻，所以没有负担，大不了少买两件衣服，少吃两口饭。

今天这个公司不爽了，我明天就能去那家公司。

也没有三十五岁就不招了这种事。

二、 家境殷实，有退路

在一档综艺节目里，因《奇葩说》出名的辩手席瑞说：“整顿职场这个话题，本身是假的，因为有选择的人，在每一个年代都有。”

说完后，他举例表示，如果家里有个火锅店，那么在办公室说话都能扬起头。

在北京，上海工作了许多年，我有一个很大的感触，工作上比较“怂”，比较听话的都是外地人，而本地的同事就会比较难管一些。

有的HR甚至在狼性文化的侵蚀下，直接说出不爱招本地人这样的话。

本地人，有房，有退路，更不容易被职场驯化，而外地人要租房，要赚钱，退路几乎是没有的。

所以说，“年轻人整顿职场”这个话题其实是一个伪概念，其中包含着一种刚出校园的年轻人无所畏惧的态度，同时也有一些职场老社畜的诙谐自嘲。

我认识的80后不少，对于这个话题，其实他们一般都是持消极态度的，他们会觉得时下的年轻人太不好管，太不肯吃苦了，而且自鸣得意。

但问题是，谁都是从年轻的时候过来的啊。如今的职场生态环境其实和十年前，甚至五年前比，都不太一样了。

而年轻人成长环境也不一样，想要的东西更不一样，他们开始觉醒是可以理解的。

在物质不丰裕的年代，人们想的是赚钱，只要是赚钱，加班熬夜不在话下。

而经过了数十年的发展，我们早已从温饱走向了更需要精神寄托和价值感的年代。

对当下的年轻人来说，他们想在职场得到的必定和之前的几代人完全不同。那么，年轻人VS职场，到底谁整顿了谁？这个问题有标准答案吗？

我觉得是没有的。谁能整顿谁，究其根本，其实是个话语权和议价权的问题。

一、没有“议价权”的时候，说整顿职场只能是天方夜谭

对于我们大多数家境平平的社畜而言，其实谈“整顿”这个词都有点过了。互联网上有个词语叫“口嗨”，而所谓的“整顿职场”更多的时候就是嘴上说说而已。

如果整顿职场真的是人人可以实践的流行叙事，那么就不存在爽文这个庞大的概念了。

正是因为大多数社畜被困在职场，不得翻身，所以才会迷恋于短视频平台上各种各样伪装出来的“整顿职场”视频。

所谓的“议价权”，实际上就像打扑克，跟你对打的就是职场，你能不能打赢，得看自己手里的牌硬不硬。

如果你家里能提供退路，自己又格外优秀，那么，如果遇到不爽的事情，拎包走人和怒骂领导，都没问题。

但在当下严酷的经济环境下，最好还是掂量掂量自己的荷包鼓不鼓吧。

二、 想整顿职场，不是任性就能实现的

如果想在一个公司或者一个行业长足地发展，凡事还是要考虑一下后果。

有时候，一瞬间的“整顿职场”带来了足够的快感，但后面的路怎么走，却没有一个人可以给你透露答案。

“凡事想想后果”绝非空话，它更像是老一辈人的智慧凝结。

这么多聪明人，这么多年都没把职场问题的结给打开，难道一个初出茅庐，一穷二白的新人就能真的解决问题吗？

且战，且看，走走试试，不要把自己的路给走死了。

在积蓄到足够的能量之前，不要冲动行事，因为对于大部分家境平平的普通人而言，上班是唯一获得收入的渠道，把这条路堵死了，对自己没什么好处。

对于年轻人而言，获得价值感的方式很多，不一定要纠结于职场这件事本身。

很多时候，冲动不能解决问题，跟随潮流更是容易让自己身陷险境，重要的还是明白自己从何处来，打算往何处去。

职场只是我们人生的其中一个赛场，等积累到足够的能量和足够的资本，再跳出这片限制，也不迟。