我是一名企业hr，在与候选人沟通过程中经常听到有人问：你们公司加班吗？加班多吗？有加班费吗？
殊不知这么一问，就很有可能就会导致与入职offer擦肩而过！
即便是不加班的公司，在听到求职者这么问后，hr也会认定这个人是吃不了苦的，再轻松的岗位，公司也不会想着招一名“祖宗”回来供着。
如果你真的想了解这个公司是不是会加班，工作量大不大，那么你可以换一种方法来问：
1.如果我当天的工作因为特殊原因没办法及时完成怎么办呢？
如果hr告诉你不是特别必要的情况下可以推迟到第二天做，那么他们公司的加班大概率是不会特别多的；
可是如果hr告诉你完成领导布置的任务，是作为员工最基本的素质、今日事今日毕等诸如此类的话术，那么恭喜你，可能会进入一家超级会pua下属的公司，并且会尝试源源不断的加班状态；
2.咱们公司这个岗位是女孩多还是男孩多啊？
一般女孩子多的岗位，加班现象不会出现的太频繁，但是男孩子多的岗位，加班现象出现的概率会远大于女孩多的岗位；
3.请问咱们公司有夕会来总结每天工作内容吗？
如果hr告诉你，没有夕会的习惯，那么出现加班的几率便会很小；
可是如果hr告诉你，当然，每天都需要来复盘当天工作内容，那么恭喜你，将要进入一家“会多多”公司，在这里你会见识到各种各样的会议；
其实不管什么岗位，
都很难避免加班情况的发生，任何岗位都有可能会遇到突发事件或者无法按时完成的工作，从而需要一定的加班来解决问题。
作为求职者，不应当把是否加班作为判断一个岗位是否符合自己期望的标准，而应当从多方面去了解这个公司，看公司的发展前景。真正喜欢一份工作，是不会拒绝一些微不足道的小时长加班的。
劳动者保护自己的权益是正常的，可是在当前的就业环境下，为了得到一份心仪的工作，还是需要适当打开格局，不要过于斤斤计较，毕竟职场也是需要双向奔赴的。
