在许多情况下，HR部门会查离职证明的真实性，特别是在招聘新员工或处理员工离职手续时。验证离职证明的真实性是为了确认员工的离职状态、工作表现和离职原因，以便做出相应的决策。以下是HR部门可能进行的离职证明验证措施：
1. 联系前雇主：HR部门通常会与员工的前雇主联系，核实员工的离职时间、离职原因以及员工在前公司的工作表现。
2. 核实证明真伪：HR部门可能会核对离职证明上的信息，例如离职日期、公司抬头、签字等，以确认证明的真实性。
3. 联系参考人：HR部门可能会联系员工在前公司的同事或上级，了解员工的工作表现和离职情况。
4. 联系离职原因：HR部门可能会与员工本人交流，核实离职原因，并了解员工对前公司的离职感受。
5. 验证文件的完整性：HR部门可能会要求员工提供其他相关文件，如离职证明的副本、工资单等，以验证信息的真实性。
HR部门进行离职证明验证是为了保证公司招聘和员工管理的准确性和可靠性。虚假的离职证明可能导致误导公司的决策，并对公司的运营产生负面影响。因此，HR部门通常会认真核实离职证明的真实性，确保公司做出的决策和操作是基于可靠的信息
