最近，许多地区的教师群体和医护人员群体的离职率却在不断上升。曾经这两个职业都是大家眼中的“香饽饽”，如今难道已经不算“铁饭碗”了吗？这一波离职潮到底是什么原因引起的呢？咱们一起来看看吧。

01、教师的职业前景

曾经，老师这一职业是很多人都向往的。身份高，收入多，寒暑假多，这些标签，谁听了不心动呢？然而，如今越来越低的人口出生率，意味着可能将来入学的孩子群体的数量会不断下降。有消息称，今年全国已经倒闭的私立幼儿园已有3000多家了。

随着学生群体人数下降，那对于教师这个职业人数的需求自然也会下降。并且经济大环境不好的当下，已经有越来越多的其他行业的人涌入了教师行业，一定程度上侵占了一些工作资源，这也是目前无法避免的。

疫情期间，许多学校迫于无奈，只能在线上进行网络教育。而这种比较新颖一点的教育方式，可能会给教师的职业发展带来新的方向。未来是否不需要再局限于线下教育呢？这些问题是值得思考的。

并且，现如今，由于双减政策的执行，其实很多老师已经不能够像往常一样有一些额外的补课收入。这一部分收入一旦减少后，自然离职人员的比例就会上升。拒小编了解，一些体制内的教师工资甚至不如外面培训机构的一个小员工，在这种情况下，离职也就不奇怪了。

02、医护人员的困境

目前，医护人员面临的高压工作环境，也容易使一些群体产生离职的想法。正如刚才聊到的疫情，已经使许多医护人员非常疲惫了。但可能福利待遇还没有办法完全跟上，各项医护人员内部的资源分配制度也不尽如人意，公平实在难以保证。

基层的医护人员，不仅需要高负荷地在医院值班，而且轮到自己生病的时候，却很难找到替代自己上班的同事。许多医护人员不得不带病坚持上班。而每到冬天，又是流感、支原体病毒等病毒感染的高发季，各个科室忙得团团转，有的医护人员甚至一天连口饭都吃不上。

小编所在的城市的三甲医院，目前已经停止招聘编内人员了。也就是说，将来新招聘的一批人员都只能和第三方签劳务派遣合同，这些人的福利待遇也无法和正式员工相比。在这种情况下，医护内部的离职率自然会有一定程度的上升，人员的流动性也会增加。

03、没有永远的“铁饭碗”

其实，小编认为，无论是什么职业，哪怕是公务员事业单位，也没有永远的“铁饭碗”。毕竟工作是一件很严肃的事情，但是环境却在不断改变。如果有一天，你的工作技能不足以应对环境的改变，那么面临的很有可能就是职业危机。

而在这种时候，我们作为普通的打工人，应该多方面发展自己的技能，顺应时代的变革。就像教师要适应网络教育，医护人员要适应高强度的工作节奏一样。每个人都要找准自己在职场上正确的位置，通过不断地提升工作技能，多方面发掘自己的潜力，才能更好地应对职业危机的挑战。

在这个内卷的社会环境下，也要时刻去鞭策自己进步。虽然现如今躺平是挺好的，但是几十年后，会不会吃苦谁说得准呢？至少在中国这个社会，富二代和金字塔尖上的有钱人毕竟还是很少的，大部分普通人需要通过自己的努力才能维持生计。

保持对职业的警惕感，不断学习和进步，扩大自己的交际圈，并且向上链接更厉害的人，获取前沿的信息，这些方式，才能让我们在今后的社会挑战中，站稳脚跟，这些能力造就的我们自己，才是真正的“铁饭碗”！您同意吗？同意点赞转发，感恩您的关注！

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