高等教育的越来越普及大众化给国家培养了更多的高学历人才，但是大学毕业生数量的不断增加与当前的经济状况，就业形势却产生了一定的矛盾。就业市场无法容纳这么多的大学生，所以当下高校毕业生普遍面临着难以就业的尴尬现状。由于就业困难重重也刺激了大学生，追求体制内稳定的铁饭碗工作

公务员之所以受当下大学生的欢迎，这也是由于公务员属于体制内,作为国家公职人员，代表着国家的形象，社会地位高，而且工作稳定。虽然薪资收入低，但是带着期间各项福利待遇以期社会保障养老制度都比较完善。

正是由于这些优点吸引了越来越多的大学生备考公务员，但这也导致了公务员的竞争变得异常激烈。许多公务员岗位甚至出现了几千个人竞争，一个上岸机会的现象，竞争十分的激烈。

虽然同样属于体制内的铁饭碗工作岗位，但是事业编制无论是在职员工的薪资收入，还是各项福利待遇以及各种奖金制类的，都不如公务员的工作。所以在每年的公务员考试当中，不乏一些事业编制人员。

直接升级公务员！这八大编制岗位员工，手中铁饭碗要变金饭碗了

为了能够促进我国事业单位的良好发展，相关部门针对事业单位的一些岗位也作出了新的调整，在相关政策的通知下部分事业单位的大职员工将直接升级成公务员。

这一政策调整之后，包括中国铁路总公司，中国民用航空局，中国邮政集团有限公司，国家电网公司，中国石油天然气集团公司，中国稀土集团有限公司等六大企业，加上新华社，中国银行保险监督管理委员会，在未来将要由事业编制转为公务员了。

这些企业和事业单位承担着我国国民的国计民生的重任，而且业务范围比较广泛，涉及到我国基础设施，能源资源，信息传播，金融监督等多个领域，对于国家的经济发展有着重要的帮助。

而且在此次的调整之后这几大事业单位及转变成公务员的举措，也是为了能够进一步发挥国有企业和事业单位的作用，提高组织效率，将部分的业务骨干转为公务员管理，也可以提高团队的稳定性，更加有利于团队的建设。

而且在这些单位的部分员工转化为公务员之后，也能够在一方面减轻企业的人员压力，帮助企业吸引更多的优秀人才，有助于推动这些企业的更好地服务社会经济的发展。

教师也属于事业编制的意愿，作为我国教育事业的重要承担者，对于祖国的建设也有着不可或缺的重要作用。但是在此次事业单位部分在职员工转换成公务员性质的政策之下，却并不包含教师群体。

这也是由于教师的工作属性与公务员管理体制存在着较大的差异，但是国家教育部门依旧十分重视教师群体的发展。为了能够帮助我国教育事业，吸引更多的优秀教学力量，教育部门，也在努力调整提高教师的薪资收入，争取吸引更多的年轻教学力量，投身到教育事业当中。

而且针对教师团体，国家相关部门也推出了许多的政策，例如实行新的绩效方案，调整教师的职称评定规则，制定教师退出机制，推出教师轮岗制度。这些政策不仅仅是为了提高教师的薪资收入水平，对我国贫困偏远地区支教教师进行收入保障。

也是为了将教师队伍当中那些不合格者淘汰出去，只有优胜劣汰才能够激发队伍的积极向上性，促进我国教育事业的发展。