2024年养老金大变天。中国政府经历长期的研究和讨论后，一项重大养老保险制度改革即将发生。

这个改革是针对养老金制度的并轨制改革，其目的在于解决先前制度存在的问题，提高制度的公平性和可持续性，为所有参加养老保险的公民带来更全面的保障。

在过去的养老金制度中，企业和机关事业单位的退休人员被区分对待，处于双轨制的局面。这种制度导致了明显的不公平现象，企业退休人员的养老金水平较低，而机关事业单位退休人员的养老金水平则较高。这种现象在新的并轨制改革中得到了完善。

新的养老金制度并轨制改革有以下几点内容：

1. 统一的养老金计算方法：所有参加养老保险的公民，不管是在企还是在机关或者事业单位工作的，全部都以一样的养老金计算方法来计算。这个方法以个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素作为依据，更好地体现了公平性和可持续性。

举例来说，不再有企业与机关事业单位的养老金计算差别，无论是企业员工还是机关事业单位员工，只要缴费年限相同，基数相同，那么他们所获得的养老金也会是相同的。

2. 缴费年限的公平认定：在新的养老金制度中，缴费年限的计算方法也得到了统一。过去，企业退休人员的缴费年限往往比机关事业单位退休人员的缴费年限要长，这导致了不公平的现象。现在，无论是企业的员工还是机关事业单位的员工，他们的缴费年限都将按照相同的方法计算，更好地保障了制度的公平性。

不会因为工种不同而导致的缴费年限的不公平，每个人的缴费年限都会得到公正平等的计算。

3. 统筹基金的统一管理：新的养老金制度还将对统筹基金进行改革。过去，企业退休人员的统筹基金是由企业缴纳的，而机关事业单位退休人员的统筹基金是由国家财政承担的。这种做法导致了不公平的现象。现在，所有的统筹基金都将由国家统一管理，更好地保障了制度的可持续性。

在新的改革后，无论企业还是机关事业单位的退休人员，他们的养老金都将由国家的统一基金支持，保证了每一位退休人员都能得到公平的待遇。

所以2024年的养老金制度的并轨是一项重要的改革措施。这项改革完全改变了过去的不公平现象，更好地提高了制度的公平性和可持续性，为所有参加养老保险的公民提供了更全面的保障。

让每一位参与养老保险的公民都能够在退休后享受到公正、平等的待遇，不再因为工作单位的不同而产生差异。