在职场中，我们难免会遇到各种各样的人，有些人的行为习惯会让我们感到非常不舒服。

以下五种人是最令人讨厌的职场人，他们的行为习惯不仅会影响到整个团队的效率，而且还会影响到团队的气氛。

如果你想成为一个高效的职场人，那么你必须要避免成为这五种人中的任何一种人。只有这样，你才能在职场中获得成功和发展。

01、抱怨的人

每个工作场所都有这样的人，他们无论何时何地都在抱怨。他们抱怨自己的工作太多，抱怨自己的工资太低，抱怨自己的公司太小。

他们把所有的事情都看成是压迫他们的负担，对每一件事都持有消极的态度。这种消极的态度往往会传染给同事，让人们也变得消极起来，从而降低整个团队的士气。

更糟糕的是，当他们开始抱怨的时候，他们往往会吸引更多不好的事情。他们的负能量会让人们不由自主地远离他们。

我们一定要远离抱怨的人，否则的话，别人会以为我们也是抱怨的人，会远离我们，那样就会损伤你的人际关系。

02、甩锅的人

在工作中，每个人都可能遇到错误和问题。然而，有些人一旦遇到问题，就会把责任推到别人身上，而不是尝试解决问题。

他们把责任推给同事，把责任推给领导，甚至把责任推给公司。他们不断地找借口，找替罪羊，而不是找解决问题的方法。这种行为不仅会让同事感到不舒服，而且也会阻碍团队的发展。

遇到甩锅的人，一定要强硬才行，绝对不能让别人把锅甩到自己身上。

03、抢功的人

有些人非常擅长抢功。他们喜欢把别人的劳动成果说成是自己的，喜欢在领导面前炫耀自己的能力。

他们往往会在背后中伤别人，抢夺别人的成功果实。这种行为不仅是不道德的，而且会影响到整个团队的效率。当人们意识到自己的成功被别人抢走时，往往会感到非常沮丧和失望。

04、拍马屁的人

有些人喜欢拍领导马屁，他们总是对领导唯命是从，无论领导提出什么要求，他们都努力去满足。他们不仅对领导卑躬屈膝，而且还会说些虚伪的话来讨好领导。

这种行为不仅会让同事感到不舒服，而且也会影响到整个团队的效率。当人们意识到自己的同事只会讨好领导而不会真正地关心工作时，往往会感到非常沮丧和失望。

05、不尊重人的人

最后一种人是不尊重别人的人。他们往往以自我为中心，认为自己是世界的中心，忽视其他人的感受和权利。他们在工作场所中不断打断别人的发言，不断嘲笑别人的错误，甚至在某些时候还会对同事进行人身攻击。

这种行为不仅会让同事感到不舒服，而且还会影响到整个团队的效率。当人们意识到自己的同事不尊重自己时，往往会感到非常沮丧和失望。