有一种人叫做“年底讨薪人”，每一次讨薪都是一场“马拉松”，每一次维权都堪比在泥潭中艰难挣扎。

关于拖欠农民工工资，在建筑领域里，从来都不是一个新新话题。“年年干活年年欠、年年治理年年欠、年年讨薪年年难”这类话更是一直被大家挂在嘴边，聊以解嘲。

不知道大家还记不记得“9月初福建230多位农民工被拖欠工资400，相关公司宣称没钱”的新闻。

以及，9月底山东“历史遗留问题，管不了”事件，当时也是引起一阵不小的讨论：多为农民工被欠薪10年，当地有关部门对此事回应称，该事件属于历史遗留问题，他们管不了。

此前，有学者在工地上实际调研发现，为合理避税以及避免资金压力，工地上已经形成了一种行业默认的潜规则：包工头每个月只是给农民工发一些生活费，一般就三四千块钱，最多不超过5000，其余的将被挪用到年底发放。对于那些超龄农民工，每个月领到的钱还是包工头或是项目部调平之后的，也就是说，账面上的流水和实际产生的劳务费背后是两套逻辑。

所以，在上有政策、下有对策的情况下，欠薪至今仍然是一个老大难，尤其是到年底欠薪，农民工多番讨薪无果的情况更是数见不鲜。

以下是昕扬建筑劳务整理的近两个月来各地依法印发实施的部分举措，主打一个令不虚行！（不完全整理，欢迎评论区补充完善，也可以积极讨论，你的每一个评论小编都会认真看的哦。）

《办法》提出，考核工作在国务院领导下，由国务院就业促进和劳动保护工作领导小组负责实施。考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。其中考核为C级的，领导小组将对该省级政府有关负责人约谈的约谈、问责的问责。

总的来说，《办法》直接将拖欠农民工工资与省级政府有关领导干部的乌纱帽相勾连，若出现欠薪问题突出、成效不明显等情况，相关负责人将直接被约谈，甚至是问责下岗！

人社部等六部门：开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动

《通知》强调做好农民工法律咨询、法律援助等服务，畅通农民工维权渠道，开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。

据了解，速裁庭强调缩短办案时限、缩短举证期限和答辩期、落实先行裁决先予执行规定，最终做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁、根治欠薪。

海南：启动年终岁末帮助农民工维权活动

根据通知，海南省将向农民工开通欠薪法律援助绿色通道，对欠薪农民工申请法律援助的，不受经济条件限制，简化申请审批流程，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。

10月25日，全省推进根治欠薪工作电视电话会议在海口召开，强调全面落实工程款支付担保、实名制管理、按月支付工资等“八项制度”，以及对工程建设领域欠薪案件实行“三倒查”，切实保障年底前根治欠薪各项工作执行到位，维护农民工工资报酬权益。

河北：扩展农民工工资支付工作考核范围

《考核办法》明确，考核工作从2023年到2027年，由省根治拖欠农民工工资工作领导小组负责实施、省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室具体组织落实，每年开展一次。

扩展了考核方式，在自查自评、实地核查、综合评议的原有方式基础上，新增平时考核、暗访抽查等方式，进一步促进日常工作落实，从严从实检视查找问题。

增加了考核总体原则，在原有“目标导向、问题导向、结果导向、实事求是、客观公正”的基础上，新增“定性与定量相结合”原则，进一步量化考核指标。

增加了考核等级A名额，按照优秀占30%的比例，考核A级等次名额由原来的4名调整为5名。考核等级公分为A、B、C三个等级，基准分为100分。对考核等级为C级的，由省根治拖欠农民工工资工作领导小组对该地政府有关负责人进行约谈。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

黑龙江：全省农民工工资支付年度考核办法来了

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，由领导小组对该市级政府有关负责人进行约谈。

（一）同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：1、领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；2、考核得分排在全省前五名。

（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：1、保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后两名的；2、发生3起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；3、发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

（三）考核等级在A、C级以外的为B级。