退休金是养老保障体系中的重要组成部分，在许多国家都存在着退休金改革的问题。其中一个备受争议的问题是固定发放向30年以上工龄者，究竟是平衡还是不公。本文将从平衡的角度出发，探讨这一问题。
首先，固定发放向30年以上工龄者可以视为一种平衡措施。在现有劳动力市场中，年长工人通常在岗位稳定、经验丰富，他们在职场中付出更多的努力和时间。因此，相比之下，他们应该享有更多的退休金福利。给予这一特定群体固定发放的福利，有助于平衡不同工作年限和付出的差异。
其次，以30年以上工龄作为固定发放的标准也能提供更大的安全感和稳定性，对于老年人的生活有很大的帮助。对于那些工作了30年以上的职工来说，他们为社会和经济做出了巨大贡献，并且已经投入了大量的时间和精力。他们能够得到稳定的退休金，有助于他们度过花甲之年，享受应有的养老生活。这样的做法更易于他们做出规划，保障他们在退休后的经济状况。
此外，这样的改革还有助于激励更多年轻人持续工作，并形成良好的社会经济环境。一个正常的劳动力市场应该鼓励人们为社会做出贡献，并根据他们的付出给予相应的回报。将固定福利与工作年限挂钩，能够激发年轻人的工作动力，使他们更加努力工作，也更愿意为追求稳定和长期的工作生涯而选择保持在职场。这有助于经济的发展和社会的稳定。
然而，实施固定发放向30年以上工龄者也可能引发一些不公平的问题。一些人可能会认为这样的做法有助于老年人在退休后的生活，但对于年轻人来说则可能造成压力和负担。年轻人还在职场中起步，可能没有累积足够的工作年限，他们可能会认为这个政策不公平，造成职场竞争更加激烈。另外，这也可能引发一些老龄化问题，因为人们可能会选择更早退休，以便能够在30年以上工龄范围内获得固定发放福利。
综上所述，固定发放向30年以上工龄者虽然可能会引发一些不公平的问题，但从平衡的角度来看，这一改革措施对于确保老年人的福利和激励年轻人持续工作，以及社会经济的良性发展都有一定的好处。然而，在实施这样的政策时，应该适当考虑到可能会产生的不公平和老龄化问题，寻求更全面、公平和可持续的退休金改革方案。
