背景介绍

近年来，随着我国高等教育的大规模发展，越来越多的高学历毕业生进入职场。然而，由于人才供给过剩，就业竞争日益激烈，许多企业提高了招聘门槛，对大学本科以上学历有了更高的要求。尽管高学历为毕业生提供了更多就业机会，但由于毕业生数量的增加，他们往往成为了“廉价劳动力”，面临着就业困境。

一方面，毕业生更倾向于就业前景广阔的外企或私企，希望能获得更高的薪资水平。然而，这些企业的工作岗位并不稳定，常常发生裁员事件。以某外企为例，一名大学毕业生在上班期间突然收到了裁员通知，整个团队都被裁掉了。尽管被裁员的员工都获得了高额的赔偿金，他们仍然感到委屈和无奈。在一线城市，如北京、上海和广州，即使在热门岗位中，如程序员，也出现了裁员情况，更不用说其他行业了。

裁员背后的毕业生困境

1、毕业生就业压力加大：由于就业竞争激烈，毕业生面临着巨大的就业压力。拥有高学历并不足以保证他们获得就业机会，提升自身综合能力、英语能力和实践经验显得尤为重要。

2、外企就业优势虚化：许多大学生对进入外企抱有美好的期望，认为只要通过了大学英语四六级考试就可以进入外企。然而，实际情况并非如此，英语四六级考试并不容易通过，而且只有过四级无法满足外企的要求。因此，学生在进入大学的早期就应该开始准备，提前备考，以提高上岸的机会。

3、校招与社招的差异：校招与社招相比，更为可靠。校招是学校与企业合作，经过学校筛选后，企业才会进行招聘。因此，校招的安全性更高，学生可以放心选择。

如何应对困境

1、提升综合能力：为了在竞争激烈的就业市场中保住自己的岗位，毕业生需要不断提升自己的综合能力。除了学术成绩外，他们还应具备一定的专业技能、沟通能力和团队合作意识。

2、抓紧英语学习：对于想要进入外企的毕业生来说，英语能力至关重要。除了通过英语四六级考试外，他们还应提高口语和听力能力，为将来的工作做好准备。

3、积极参与实践活动：在求职过程中，拥有丰富的实践经验是一大优势。学生应该积极参加实习、兼职或社会实践活动，提高自己的工作能力和职业素养。

个人思考与总结

就业对于毕业生来说是关乎他们未来生活的重要问题。当前的就业形势较为严峻，毕业生们面临着巨大的压力和困境。然而，我们不能永远将责任推给企业，个人的努力和自我提升同样重要。

我个人认为，毕业生在进入职场之前，应该对自己的职业规划有清晰的认识，并做好充分的准备。在大学期间，他们应该注重专业技能的学习，积极参与实践活动，拓宽自己的知识面。此外，他们还应积极提升综合能力，加强沟通与团队合作能力。只有将自身的能力提升到一定水平，才能在就业市场上找到稳定的职位，避免被裁员。

总之，面对就业竞争激烈的现实，毕业生需要靠自己的努力与准备来应对困境。只有不断提升自己的综合素质和专业能力，才能获得更好的就业机会和更稳定的职位。