上海某外企深陷裁员“风波”，高额赔偿金的身后，全是毕业生无奈

一旦学子踏入职场，便领悟到“天下没有不散的筵席”这句俗语的深刻含义。或许刚刚还在愉快交谈的瞬间，同事却在下一刻离开，这样的场景频繁上演。

我国高等教育不断蓬勃发展，涌现出越来越多的高学历人才，为国家的进步发挥着至关重要的作用。

然而，随着人才数量的激增，企业开始提高招聘标准，普遍要求申请者具备本科以上学历，并奉行“择优录取”的原则，使毕业生间的竞争变得更加激烈。

毕业生往往向往那些就业前景广阔的职位，然而由于毕业生数量的激增，他们逐渐沦为“廉价劳动力”，使得大学毕业生的就业形势雪上加霜。

中年打工者陷入更为艰难的处境，身处“上有老下有小”的困境，时刻都可能面临被解雇的风险。

通常人们说，知识有可能改变命运，这是寒门学子努力学习的原因之一，渴望通过知识的获取跨出困境，改变自身命运。

毕业后，他们选择进入外资企业或私人企业，虽然铁饭碗的职位相对较为稳定，但对于这类毕业生而言，当前最迫切的任务是“赚钱”，因此更倾向于薪资较高的外资企业或私企。

然而，这类企业的工作并不十分稳定，例如，上海的一家外资企业就发生了“裁员”事件。一位大学毕业生自称是“程序员”，某天在上班期间突然接到裁员通知。

不仅她一个人被裁，整个团队也被裁撤。前一天大家还在加班赶工作进度，第二天却被通知裁员。

尽管他们都获得了相当高的赔偿金，但仍然感到非常委屈。如今的打工者确实面临巨大的困境。

在一线城市如北京、上海、广州等，虽然程序员这个职位相对抢手，但裁员现象仍屡见不鲜，其他行业更是雪上加霜。

为了避免被解雇，大学生唯有不断提升自身的综合能力，这样才能在就业竞争中占有优势，降低被裁的风险。

特别是对于志向进入外企的学生，迅速提升英语能力势在必行。许多学生误以为仅通过英语四六级就能进入外企，但事实上四六级并非易事。

在大学期间，有不少学生最终未能通过六级考试，仅停留在四级水平。因此，从大一开始就需要充分准备，时间越长，成功上岸的机会就越大。

在毕业前，学校会与外部企业合作，学生若具备足够的能力，就能通过“校招”方式得到企业认可，自然而然地获得就业机会。

校招的企业通常更为可靠，因为它们一般通过学校的筛选程序，相较于社招企业更有信誉，学生可以安心选择。

总结：

在职业生涯中，没有一个岗位可以一直从事。目前，大学生的就业形势相当严峻。若大学生想要成功上岸，必须巩固自己的职位，提升工作能力。只有在当前的岗位上取得进步，才能有晋升的机会，否则可能会面临被淘汰的风险。

毕业生应该调整好自己的心态，不受外界干扰，坚定向前迈进。将更多精力投入到提升能力上，否则可能成为下一个被裁员的员工。到那时，后悔已无法改变最终结果。

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