“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。

年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。

稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。

他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！

64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。

而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。

就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。

稻盛和夫告诉你人在职场，不要让这三种人消耗你

职场上，有人拼工作能力，有拼溜须拍马的能力。

如果你出身平凡，没有靠山，就要笃定地按照自己的节奏走，千万不要让这三种人消耗你。

01

不要让“无所事事的人”消耗你。

同事小刘，毕业于985知名院校，是一名选调生，尤其擅长做宣传工作。

鉴于他良好的工作业绩，领导将上级单位组织的前往北京开展业务学习的机会给了他。

小刘自然很是感激，学得认真，回来之后愈加勤恳苦干，很快就小有名气，被上级单位看中，挖走了。

与小刘一同入职的小何，对此感到愤愤不平，总是不停抱怨，这摆明了就是“职场歧视”，因为他只是一所普通院校的毕业生，工作按部就班，不出纰漏。

如果没有小刘做对比，小何定然也是“优秀”的。

对此，很多“只管闲聊不做事”的闲人，便在小何面前，有意无意地瞎说“看吧，再怎么努力也没有用的。”

小何为数不多的上进心，就在这群“闲人”有一搭没一搭的冷嘲热讽中，被消磨殆尽。从此，嘴里说出的话，要么是推脱责任，要么是“有条件地接受工作”，势利和市侩渐渐成为他身上最鲜明的标签。

面对同龄的其他同事，还在利用业余时间考公考编，小何也是无动于衷，一方面嘲笑他们自不量力，一方面慨叹自己“命不好”。

几年之后，小何还是临时工，同一批来的其他几个人，要么考走了，要么成为了单位的正式职工。

小何与大家的距离越来越远了，那些曾经打趣小何的闲人们，如今也不理睬他了，只是背后聊八卦，对小何的嘲讽更多了。

职场上，最可恶的就是这些“无所事事”的闲人，他们自己混成了“老油条”不说，还带坏了风气。

之所以要拉小何这样不思进取的人下水，其实，就是想给自己找“挡箭牌”。毕竟，领导批评下属，也只会找“脸皮薄、好拿捏”的对象。

不管任何年纪，到任何单位，都要警惕那些“无所事事”的人，不要被他们假意的嘘寒问暖诓骗，更不要被他们的各种“吐槽”所误导，他们就是巴不得搅浑一潭清水，以便让自己浑水摸鱼，还能找借口邀功请赏。

02

不要让“沽名钓誉者”消耗你。

年底了，同事小雅代替领导去上级单位开会，会前，大家在一间会议室候场。

这时候，上级主管部门的一位领导就站出来“拉话”了，对这些来自基层的，具体做工作的人员，一顿夸赞，还提前透露出，给辛苦工作的各位都评了先进，也算是对大家的一个交代。

一席话，让原本不熟悉的参会人员，个个都喜滋滋的。

小雅自然也很高兴，兴冲冲开完会，去领了获奖证书。可打开一看，获奖证书的上的名字，不就是自己顶头上司的名字吗？

她恍然大悟，刚才那个“拉话”的人，不过是给大家“摆了一道”而已：所谓评优评先，说白了，与工作业绩和能力并没有多大关系。

到了一定层级，“沽名钓誉者”大有人在，也是职场中最常见的生存模式。

但对于生性老实本分的人来说，他们最不屑的就是“沽名钓誉”。

《论语》中记载这样一件事：

孔子病重，子路派弟子去做家臣，以便料理后事。后来，孔子的病好转一些，便说：“很久了啊，仲由干这种欺骗人的事！”我本来没有家臣，却要装作有家臣。让我欺骗谁嗯？欺骗上天吗？况且，我与其在家臣的料理下死去，倒不如在弟子你们的料理下死去。况且，我即使不能以大夫之礼来隆重安葬，难道我会死在道路上吗？

作为“礼”的尊崇者，孔子一生都致力于“合乎礼”，对这种“沽名钓誉”的行为简直是深恶痛绝。

在职场上打拼，想要真正赢得名誉和地位，并非靠着“狐假虎威”、靠着“拿鸡毛当令箭”、靠着“巴结讨好”，都不会长久。

远离那些成天只想要荣誉，却不踏实做事的人，才能守住自己的心，不偏离正确的航向。

03

不要让“格局狭隘”的人消耗你。

同事小吴开车有个不好的习惯，一脚踩刹车，一脚踩油门。一次和同事们闲聊，这个“秘密”人尽皆知了，小吴并不当一回事，但同事们却一次次将这个作为小吴的糗事，肆意嘲笑。

起初，小吴还觉得很不好意思。一次修车时，特意问了汽修师傅，看是否有办法解决。

修车师傅只说了一句，改装一下就行，没什么大惊小怪的。

一时间，困扰小吴的问题迎刃而解了。他也不禁反思，为什么自己会被“带偏”了，就是被同事们的嘲笑所带偏的。

以此类推，工作中，很多人采取一种推诿拖拉、偷工减料的方法，很少有人像自己一样，全力以赴、兢兢业业；对待同事，很多人从来都是“看菜下饭”，趋炎附势；很少有人像自己一样，待人以诚。

最后，小吴觉察到，自己与他们最大的不同，在于，想要热烈地过一生，而不是敷衍塞责、不是虚度人生。

当身边的人，已经固执地认定，他们的此生就如同井底之蛙，且还引以为傲的时候，作为一个有理想有追求的职场人，就要懂得远离。

不参与他们的圈子，就算是再平常的聊天，也不要介入，这种消极、怠慢的思想，如同麻醉剂，也如同温水煮青蛙，一不小心，就会被同化。

所以，永远保持自己内心对理想的热爱，永远让自己充满激情，永远让自己具有超强的执行力，才能一点点从自己并不喜欢的工作环境中挣脱出来，奔向更优秀的人群和更高的平台。

04

稻盛和夫：

人在职场，你想要成为什么样的人，没有谁能定义。

学会远离那些消耗自己的人，专注于做自己，才能一步一个脚印，最终实现华丽的蜕变。

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。

它给了年轻人很多宝贵的工作经验和态度，可以让我们在成长的道路上少走弯路，多做正确的事情，思考不再局限于自己的一亩三分地。

稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”

的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。

很多人渴望从稻盛和夫的成功经验中获得一些对自己有益的思想。例如：

海尔总裁张瑞敏非常崇敬稻盛先生：“早遇稻盛，海尔发展会更快”，

华为总裁任正非在谈到稻盛和夫时说：

我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的。

日本首富孙正义总裁更是直言：

如果没有稻盛和夫先生“敬天爱人”思想和“阿米巴经营模式”，就没有“软银”的今天。

稻盛和夫的人生智慧浩瀚如大海，若是我们能领略一二，也会对自己的人生大有益处。

《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧，是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。

他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。

还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。

如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。

人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。

如果你想积累一些财富，成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》

这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。

如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。

3本书一共加起来才99元，一顿饭钱。却能带给你不一样的感悟，多一些启发，少走一些弯路。而且还能代代相传，收藏或者送朋友，都是非常有价值的！

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