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最近，媒体曝光了一些高校存在的假就业现象。据一些家长反映，学校要求还没有找到工作的学生们签订一份所谓的“就业三方协议”，实在找不到工作就找关系盖个章，甚至出现"包盖章"生意。

有许多辅导员，为了完成任务，通知没就业学生就签“灵活就业”协议，如果不盖章的话，就无法拿到学位证或者优秀大学毕业生。

而一位高校就业指导中心负责人，在接受采访时也透露，学校对外宣称“90%的就业率”，但实际上只有20%的毕业生是找到了工作。这个数字令人震惊，也让人开始反思高校就业指导的问题。

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1.高校面临着巨大的就业压力。

随着高校毕业生数量不断增加，就业市场的供需矛盾日益突出。很多学生由于所学的专业与社会脱节，或者由于学校所教的东西，不满足市场的需要，短时间内甚至很长时间都找不到相应的工作。

然而，为了维护学校的声誉，一些高校不惜采取一些手段来保持高就业率。这也导致了一些学生匆忙盖假章，盲目签就业合同，最后导致无法真正找到符合自己专业能力和兴趣的工作。

2.学校形象考量也是高校假就业现象出现的原因之一。

高就业率是学校吸引生源的重要指标之一，对于一些高校来说，拥有较高的就业率意味着他们的教育质量较高，对学生的职业发展有着良好的引导，这样就可以吸引更多优秀的生源。

为了维护学校形象，一些学校可能会通过各种手段来提高就业率，对学生进行就业数据的“修饰”，甚至迫使学生选择虚假的就业渠道，包括鼓励学生签订假就业协议、假劳动合同。

一些辅导员甚至告诉学生，如果上面有人调查，打电话问你，有没有就业，一律说已经就业了，还强制学生参加各类就业培训等。

这样一来，学校的就业率自然就会很高。这种做法严重违背了职业道德和教育伦理，也对学生的就业前景造成了严重影响。甚至对对高考志愿报考造成严重的影响。

3.一些高校为了留住学生，也可能采取了一些不正当手段。

为了让学生感受到自己的努力没有白费，一些高校可能会给予学生一定的就业优惠政策，例如在学生找到工作前暂时保留学籍，或者通过虚假就业证明等手段来维持高就业率。

但是这些“书面就业”治标不治本，无法解决真正的就业问题，只会徒增毕业生的就业焦虑。

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一方面，毕业生可能被迫接受与自己专业不相符的工作，早早签了就业合同和三方协议，从而浪费了自己的专业知识和能力。

另一方面，由于学校和企业对学生的配对不够精准，很多学校的专业结构设计有问题，很多学生毕业后，根本找不到对口专业的工作，导致四年所学的知识白费，还浪费了许多大学生的青春和金钱，最终，还无法就业，令人堪忧！

但是高校却不反思自己的问题，让错误恶性循环。导致很多毕业生在工作中缺乏实践经验和职业素养，从而无法顺利适应职场。

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首先，高校应该加强就业指导，提高学生的职业素养和实践能力，以增加他们在就业市场的竞争力。学校也应该加强管理和监督，确保就业率的真实性和公正性。

其次，学校和企业应该加强合作，建立更加精准的就业信息共享平台，为毕业生提供更多适合自己的就业机会。

同时，相关部门也应该加大对高校假就业现象的监管力度，严厉打击虚假就业行为，对这种假就业现象做到“零容忍”，为毕业生提供一个公正、公开和透明的就业环境，同时为高考填报专业的学生，提供准确的报考数据。

总之，高校假就业现象是一个需要引起关注和反思的问题。只有通过学校、家长和社会各界共同努力，才能为毕业生创造一个更加公平、公正的就业环境，让每一个毕业生都能够实现自己的职业梦想，一毕业就可以就业，让每一个家庭过上幸福的生活。