地方吃紧，政府举债运转
近年来，我国地方财政面临着巨大的压力和困境。尤其是在疫情期间，各地政府需要增加防疫支出，同时又面临营收下滑的挑战。疫情对许多企业造成了重大打击，导致实际税款减少，房地产市场也处于低迷状态。以往地方财政通过售卖地皮来缓解负担的模式也不再可行。因此，地方财政吃紧的情况日益严重，政府不得不依靠举债来维持基本运转。
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在这些地方财政吃紧的背后，往往隐藏着资源的错配和地区发展不平衡。经济相对弱势的地方面临着发展和投资的问题，无法依靠自己的财政收入来支撑基础建设等开支。而相对发达的地区，则面临了社会保障和公共服务不断扩大的需求。因此，地方政府不得不增加债务，通过借款来弥补财政缺口，维持正常运转。
某些机关事业单位“高薪养闲”现象
在地方财政吃紧的情况下，却有一些机关事业单位存在着“高薪养闲”的情况。这些单位的员工并不为组织的发展做出实质性的贡献，而是沉浸在自己“铁饭碗”的舒适中。他们追求的是事业的稳定性和高薪收入，却不愿为机构的发展提供任何推动作用。
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这种“高薪养闲”的现象既包括事业单位中的编制岗位，也包括编外人员。对于事业单位而言，编制岗位被认为是稳定且高薪的工作，因此吸引了许多人将其视为就业首选目标。这些编制岗位的员工通常工作不会过于繁忙，没有加班和加点的要求，甚至可以提前下班。而且，他们每隔一段时间还有晋升机会，可以获得更高的社会地位和收入。然而，这种传统的编制岗位体系并不一定适合事业机关单位的发展，也对国家财政造成了一定的负担。
政策调整与“精简”政策的提出
为解决地方财政压力和“高薪养闲”现象，国家在两会期间首次提出了编制“精简”政策。该政策针对的是国内机关事业单位中存在的“高薪养闲”情况，旨在减轻地方财政负担，推动单位的发展。
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编制“精简”政策的提出可以视为一种警示和改革的呼声。国家意识到，依靠“铁饭碗”舒适安稳的工作状态，不仅不符合时代的要求，也会对国家的财政造成很大的负担。因此，国家决定对编制和编外人员进行精简，减少财政支出，调动每个人的工作积极性和责任感。
编外人员成为首要精简对象
由于编外人员规模庞大，社会矛盾频发，国家决定将对编外人员进行精简政策的“第一刀”。这既是对编制从业者的警醒，也为了引起他们对未来就业危机的深刻认识。即使是编制人员，也不能一味追求自身利益，而是要承担起自己的责任和义务。
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编外人员的精简旨在减少浪费和冗员，提高单位整体运行的效率和效益。在一些机关事业单位中，编外人员占比较高，而他们的工作内容和效率常常受到质疑。一些城管和辅警等职业因为行为问题引发了社会矛盾，给国家造成了不小的财政支出。通过对编外人员的精简，不仅可以减轻财政负担，也可以提高事业单位运行的整体质量和效益。
国家发展方向的转变和财政负担的减轻
未来，国家的发展方向已经非常明确：绝不养闲人。在当前财政负担日益增加的背景下，清退部分编外和编制人员势在必行。国家将采取措施限制那些想要“浑水摸鱼”的行为，推动每个就业者都能通过实际行动为国家做出回报。
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国家的发展需要每个人为之奉献和努力，无论是在机关事业单位还是在企业中。依靠政府的养着闲人的模式已经不再可行，每个就业者都需要承担起责任和义务，积极为国家服务和贡献。只有这样，国家才能减轻财政的负担，实现经济的稳定和可持续发展。
个人思个人思考：
当前我国面临的财政压力确实很大，需要采取措施减轻负担。对于“高薪养闲”现象，必须加以改变。政府应该通过优化编制岗位和编外人员规模，提高工作效率，避免造成资源浪费。同时，也需要加强对编制人员的激励和约束，让他们承担更多的责任和义务。
此外，政府也应该更加注重引导年轻人就业的导向，让他们明白只有通过实际行动和付出，才能获得稳定的职业和收入。在就业观念上，也需要从“铁饭碗”向创新、拼搏与奋斗的精神转变。
最后，要实现财政的可持续发展，除了减轻负担，还需要通过促进经济发展和优化税收制度等措施来增加财政收入。只有在财政收支平衡的基础上，才能实现国家和个人的长远发展。
