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不知道你有没有遇到过这样的同事。

指点”一下，豆浆就应该配油条，无论大事小事，总喜欢对你指指点点，指挥着让你按照她的想法习惯来做事，他们似乎总是无处不在，仿佛我们需要持续的“监督和教导”。

所以，你是否会因此觉得自己失去了工作的自主权和成就感呢？

好在最后我想办法治了她，现在终于不会在我面前瞎转悠刷存在感了，简直不要太爽！今天我就以过来人的都身份传授你几招，教你如何应对那些总喜欢像领导一样，对自己指手画脚的人，让你重新找回自己的掌控感！

每个人都有自己独特的个性特点。有些人外向活泼，有些人内敛沉静，而还有一些人总喜欢给你指点一二，好像自己是行家一样。但其实他们并没有什么恶意，只是一种习惯而已。

对于这样的人，其实并不需要太在意，就让他们说吧。如果他们的建议有道理，就听一听；如果没有道理，就当作是风从耳边掠过。

比如一些老员工，他们常常依仗自己的经验和资历，对新员工指手画脚，好像是为了凸显自己的地位一样。其实对待这些老员工，我们也没有必要和他们计较。毕竟他们是经验丰富的老员工，他们给出的建议大多是基于经验而来的，作为新员工，其实也能从中受益一些的，为了多学点知识，有的时候咱们忍让一下也没关系。

当同事像领导一样对你指手画脚、指指点点时，不要一下子情绪化，否则可能会导致不必要的冲突和矛盾。首先，你需要冷静下来，让自己保持理智和清晰的思考。只有这样，你才能明确自己的想法和观点，并选择合适的沟通方式与同事进行交流。

在沟通的过程中，要保持互相理解与尊重。要耐心倾听对方的想法和建议，并尝试理解他们的观点。同时，也要表达自己的想法和观点，让同事了解你的立场和想法。通过互相理解和尊重，可以更好地解决问题，并保持良好的工作关系。

如果沟通不顺利，或者你觉得无法忍受同事的指手画脚，可以尝试其他方式来应对。例如，你可以忽略他们的指手画脚，专注于自己的工作。同时，你也可以通过提升自己的能力和地位来减少这种情况的发生。当你拥有更多的技能和经验，能够胜任自己的工作，那么同事自然会尊重你的工作能力，不敢在你面前造次。当你成为团队中的核心成员时，同事也会更加重视你的意见和建议。因此，不断提升自己的能力和地位，也是减少指手画脚情况发生的有效途径。

有些人总是喜欢对别人指手画脚，一方面是为了在领导面前展现自己的能力，显得自己很懂；另一方面更重要的是，他们只想通过动动嘴皮子的功夫来逃避实际工作，好让自己不用那么辛苦去干活，无论是成功还是失败，她都能自圆其说。

这类人很有心机，懂得如何占别人的便宜，抢夺别人的功劳。事情做成功了，就说是她出的主意，她也该享有功劳。哪怕你本来就是打算这么做的，明眼人都知道应该要这么做，但是她还是要故意来掺一嘴进来。但如果事情搞砸了，他们也能巧妙地推卸责任，毕竟自己并没有真正动手干活。

对于这种偷奸耍滑的人，我们绝对不能纵容他们的行为。如果总是顺着他们的意，一再的纵容她，他们只会变得更加嚣张！所以，如果你在做事的时候，她对你不停的指手画脚了，提出的建议还没有任何作用，你可以直接说让她来做做，自己正好可以学习一下。这样一来，大概率她只会乖乖闭嘴，一次两次的吃上闭门羹，她也就不会再在你这自讨无趣。