高校毕业生求职情景中令人难堪的真实工资

大学毕业生求职之路可谓艰难。这一阶段非常关键，将会影响到毕业生是否能够找到理想的工作，获得满意的工作。但是，真正的薪水在面试中却常常令人难堪，令人沮丧。在面谈中，薪水的问题经常被推迟或者说得很含糊，最后得到的薪水通常比预期要少得多，或者连最低限度的生活费用都不够。

对高校毕业生而言，一份普通的客户服务工作就能引来大批应聘者前来应聘。但是，受欢迎的工作并不能说明该职位就一定具备竞争与发展空间。有时，紧张的面试反应出该职位的流动速度更快，或是公司对新人的期望太高。在采访时，学生们经常询问薪资，但他们给出的回答却常常含糊不清，有时还很荒唐。举个例子，有些公司开出了一个月4000-6000的工资，但是真正拿到手的基本工资却是3-4000。这样的落差，让这些大学生们非常难堪，也非常的不满意。

高校毕业生择业两难与预期薪酬差距研究

高校毕业生在毕业之后，常常会遇到很多的就业难题。他们一度充满了期望与信心，期待一份能够使自己变得自立、财务独立的好工作。但事实却并非如此。许多大学毕业生发觉自己与理想中的薪水差距太大，有些人甚至无法保证自己的生活。

一项研究表明，很多高中学生都觉得自己拿到了10000元的工资是理所当然的。就算是考上了清华、北京大学的人，也看不上这几千万的年薪。他们相信，自己为了学习所做的一切，都是值得的。但是，在现实生活中，很多人都会因为自己的努力和努力，而失去了理想，失去了理想。

许多大学生在面临这种两难境地时，都有一种不知所措、不知所措的感觉。他们回想着自己的付出，回想着考试的结果，也不知道自己到底是因为考试让自己失望，还是因为考试让自己失望。一位大学毕业生的亲身体验，让许多人重新审视了人才市场。在她的采访过程中，接受采访的公司都对薪酬问题语焉不详，最后给出的基础工资还不够保证最低工资。在成都，每月的工资标准令她非常的沮丧和难堪。

成都最低工资为何如此之少

成都的每月工资标准在一二线城市看来并不理想。许多找工作的人以及一般人都觉得成都这个网络上的热点，似乎是一个很好的地方，所以每个月的工资也会比较高。但是，求职市场的实际情况是多种多样的，对于每一位大学毕业生来说，他们所经历的情况都是非常不同的。

一部分人觉得，成都的工作条件很好，薪水很低，很难找到。这主要是由于他们的文化程度不够，所学的东西也不怎么样，所以才会选择薪酬相对低廉的企业。另外，一些学生则表示，在成都，富人和穷人之间存在着巨大的鸿沟，家庭条件不好的学生到成都来是最好的选择。虽说这里的人均收入并不算很高，但这里的物价还是很高的。一般大学毕业的学生，能够得到的工作都是薪水更少的，比如推销员和工人，而更好的工作则很少。

对于大学生的求职，不管是在东北地区，或是在南部的成都，情况并不是很好。人们经常希望大学毕业生提高自己，但公司有没有兑现他们的诺言，做好表率？许多公司在广告上说得天花乱坠，待遇优厚，但现实情况却并非如此。虚报薪资已成常态，但该问题由谁来监督？

更可恨的是，用人单位的不诚实举动，还能把大学生招进来。被采访的人问及为何你的真实工资比你所许诺的要少，而你的同事则认为你的期望太高了。这是许多找工作的人都有过的经历，也是一种无可奈何的选择。

用人混乱呼唤管理与薪酬合理化

目前，我国高校毕业生就业市场的混乱状况，折射出高校毕业生的用人单位的经营状况与职业操守。目前，高校毕业生找工作的时候，要注意多去应聘，多看几家公司，这样才能更好地进行选择。

在现实生活中，在就业市场上，企业在求职过程中出现的种种“不诚实”现象，都需要我们时刻警醒，以理性、客观的心态去对待。尽管应聘者把自己的履历粉饰一下属于不老实，但公司虚报薪资、不履行诺言也是不老实的。因此，在采访中，我们要对公司的许诺及薪酬提出合理质疑，切勿被欺骗。

五是高校招生工作中存在的混乱现象，应得到有关方面的重视和监督。企业要负起自己的职责，做到诚实用人，不谎报工资，不欺骗用人单位。在此基础上，要加强对用人单位虚假信息、弄虚作假等方面的法律制裁，以保障已就业人员的合法利益。唯有如此，方能使人才市场更为公正、公开，使高校毕业生就业难问题得以妥善处理。