导言

在当今这个竞争非常大的人才市场，找工作已经变成了一件不容易的事情。很多人都期望能在面试中得到满意的工作，得到满意的薪酬。但是，有些企业为了招揽人才，会刻意压低工资或采取其它手段，使应聘者猝不及防。文章通过对成都武侯区一名在校女生曾小姐的工作经验，分析了目前在实际工作中可能遇到的薪酬不达标问题，并给出了一些对策。

采访中的失约行为

曾小姐在一间全球总部进行了一次采访，满怀激动和期盼。但是，这次采访的结果与她预想的截然不同。经过三次面谈，这家公司一直对工资待遇含糊其辞，直到上次面谈时，他们才说这个岗位的基本工资仅为1,900元。这样的违反规定的采访令曾小姐既失望又生气。

因此，有些企业为了引起应聘者的关注，常常会在招聘广告中大肆渲染薪酬福利。但在实际工作中，往往采用种种方法压低薪酬，迫使应聘者选择更低的薪酬。这样的欺诈行为不但对应聘者是不公正的，而且对整个人才市场的信誉也是一种伤害。

虚假广告后面的圈套

像曾小姐这样的情况，并不是一个个案，而是一个很常见的就业问题。很多公司为了吸引大批的应聘者，往往会在广告中大肆渲染工资和福利。但是，企业为了控制费用，往往会有意压低工资，使应聘者处于非常不利的局面。这样的行为不但会给应聘者带来麻烦，还会影响到整个人才市场的公信力。

其后果就是，经过长时间的面试，很多应聘者都会觉得薪水与所提供的薪水相差甚远，不能让他们满意。他们觉得自己被骗了，很生气，对整体的人才市场很不满意。这些错误的广告的缺陷必须加以纠正和改善。

答案和提案

对于以上存在的不公正问题，可以采取如下措施加以克服：

政府监督：国家要加大对人才市场的监督力度，保证用人单位能够提供真实准确的人才。为保护广大劳动者合法权利，对恶意夸大、虚假广告等行为，必须严肃处理。

应聘者要警惕：应聘者应该在参加面试之前，对这家公司的背景和信誉有更深刻的认识，而不只是工资。与此同时，还要对有关产业的有关政策及薪酬标准有所认识，时刻保持警惕，以免掉进圈套。

规范化与透明化：各有关当局及用人单位要主动提升招募程序之规范化与透明化程度。有利于营造公平公正的用人制度，有利于营造公平公正的用人氛围。

结束语

目前，人才市场上出现了一些用人单位为了压低工资而有意夸大其薪酬福利的情况。这样的不公待遇，不但使应聘者感到沮丧、气愤，而且还会影响到整个人才市场的信誉。政府、求职者和招聘公司应该携手合作，加强监督，提高警惕，推进招聘过程的规范化和透明化。唯有如此，方可营造一个公平公正的就业市场，使广大的人才得到更多的发展与福利。