根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则会承担双倍的工资的惩罚。但是若出现以下几种情况，则用人单位无需支付双倍工资：1、用人单位有证据证明，其要求劳动者签署劳动合同，但是劳动者拒绝签署，如通知回执，录像等；2、虽未签订劳动合同，但是用人单位与劳动者签订了其他的书面文件，该书面文件包含了劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，能明确双方主要的劳动权利与义务，可以认定为双方签订了书面的劳动协议，如入职登记表，岗位说明书等能体现劳动合同主要权利与义务的材料；3、劳动者为负责人事任免等劳动人事管理职责的高级管理人员，其职责中包含人事的任免，劳动合同的签订；4、超过一年的仲裁时效，因二倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年的诉讼时效，超出诉讼时效，用人单位可以进行时效抗辩。
