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近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老保险制度改革成为了社会关注的热点话题。其中，延迟退休政策是一项重要的改革措施，旨在缓解养老金缺口、提高劳动力供给、促进经济社会发展。

但是，延迟退休也引发了广大职工的担忧和反对，他们担心自己的养老金待遇会受到影响，甚至降低。那么，延迟退休真的会影响养老金待遇吗？养老金计发月数又是什么？它又会如何调整呢？

一、什么是养老金计发月数？

养老金计发月数是用来计算个人账户养老金每月领取标准的一个重要参数。

个人账户养老金是指职工在参加基本养老保险时，按照规定比例缴纳的部分资金存入个人账户，并按照一定的记账利率进行积累。退休时，个人账户余额除以计发月数，就得到每月领取的个人账户养老金。

目前，我国采用的是一个固定的计发月数表，从40岁到70岁都有规定的数值。

比如说40岁是233个月，70岁是56个月。这个表是在2005年制定的，当时城镇人口平均预期寿命是75.21岁，年化收益率是4%。

二、延迟退休会影响养老金计发月数吗？

延迟退休政策意味着职工要延长工作时间，相应地也要推迟领取养老金的时间。这样一来，个人账户余额就会增加，因为缴费时间变长了，而且可以享受更多的利息收益。

同时，计发月数也会减少，因为退休年龄变大了，距离平均预期寿命就更近了。这样一来，个人账户余额除以计发月数得到的结果就会增大，也就是说个人账户养老金每月领取标准就会提高。

当然，并不是说延迟退休就一定能提高养老金待遇。因为养老金待遇还包括基础养老金和过渡性养老金两部分。

基础养老金是根据职工平均缴费指数、平均缴费年限和社会平均工资等因素确定的。

过渡性养老金则是针对2005年以前参保的职工设立的一种补偿性待遇。这两部分与个人账户余额无关，只与缴费水平和缴费年限有关。因此，延迟退休对这两部分的影响要看具体的调整方案和实施细则。

三、延迟退休对养老金待遇的影响如何评价？

延迟退休政策的出台，是基于我国人口老龄化、劳动力减少、养老金缺口等多方面的考虑，是一项必要而又艰难的改革。

从养老金待遇的角度来看，延迟退休并不一定会降低或提高养老金待遇，而是要看具体的调整方案和实施细则。

但是，从总体上来说，延迟退休有利于提高养老金的可持续性和公平性，也有利于提高职工的积极性和主动性。

首先，延迟退休有利于提高养老金的可持续性。因为延迟退休可以增加养老保险基金的收入，减少养老保险基金的支出，缓解养老金缺口的压力。

延迟退休还可以增加劳动力供给，促进经济增长，为养老保险基金提供更多的财政支持。这样，就可以保证养老金按时足额发放，让广大退休人员安享晚年。

其次，延迟退休有利于提高养老金的公平性。因为延迟退休可以缩小不同职工之间的养老金待遇差距，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。

而且，延迟退休也可以缩小不同年龄段之间的代际公平问题，让年轻人和老年人共同分担养老保险的责任和权利。这样，就可以让养老保险制度更加合理和公正，让广大职工更加满意和信任。

最后，延迟退休有利于提高职工的积极性和主动性。因为延迟退休可以延长职工的工作寿命，增加职工的收入水平，提高职工的社会地位和自我价值感。

同时，延迟退休也可以激发职工的学习意识和创新能力，促进职工的技能更新和职业发展。这样，就可以让职工更加积极地参与社会生产和社会活动，为国家和社会做出更大贡献。

结语

总之，延迟退休政策是一项重要而又艰难的改革措施，对于养老金计发月数和养老金待遇都会产生一定的影响。但是，这种影响并不是单一或简单的，而是要看具体的调整方案和实施细则。

从总体上来说，延迟退休有利于提高养老金的可持续性和公平性，也有利于提高职工的积极性和主动性。因此，在面对这项改革时，我们应该理性地看待它带来的利弊得失，并积极地适应它带来的变化挑战。只有这样，我们才能共同建设一个更加美好和幸福的社会。对此你怎么看呢？