监狱：地处偏远，人脉范围极窄

监狱作为一个特殊的单位，其工作环境一般，人脉范围也相对有限。与其他单位相比，监狱系统与之几乎没有任何交集。除了与公检法司等单位有一定的协作联系外，几乎不会与其他单位有进一步的交往。监狱的位置一般都偏远，相对隔离，使得监狱职员难以与其他单位的人员进行深入交流。因此，办事的难度是相当大的。尽管如此，监狱系统的考试难度相对较低，对于同学们来说，可以有选择性地考虑。

扩展：监狱作为一个外人难以窥探的特殊单位，其工作环境和职业性质决定了与其他单位的交往确实较少。位于偏远地区的监狱也限制了与外界的联系，使得同工作单位之间的人脉范围更加狭窄。然而，监狱系统相对较为封闭，也为职员创造了相对安全与稳定的工作环境。此外，对于一些不喜欢频繁社交的人来说，监狱系统的职业选择也许正合适。

档案馆：与外单位交往几乎为零

档案馆作为一个负责存档和查找资料的单位，在日常工作中，与其他单位的交往非常有限。他们主要负责资料的整理和保管，只有在需要整理档案或者提供档案的时候，才会与部分单位有一定的接触。然而，这种接触往往只是短暂而简单的，与其他单位的联系内容十分有限。因此，作为档案馆的工作人员，办理一些事务是相当困难的，很少有人愿意去寻求他们的帮助。

扩展：档案馆作为一个存档和查找资料的单位，其特殊性使得与其他单位的接触确实很少。然而，这种自成一体的工作性质，为工作人员提供了相对独立和封闭的工作环境。他们可以专注于档案工作，有更大的空间和时间深耕细作。同时，档案馆的工作强度不高，相对比较清闲，这也是某些人选择档案馆作为职业的原因。

文化宫：公益性行为，人脉闭塞

文化宫作为一个主要从事文化类活动的单位，比如展览、活动等，其工作内容属于公益性质。然而，文化宫很少与其他行政单位有所接触，即便有交流，也可能是被借调去其他单位帮忙。这导致文化宫的工作人员人脉范围非常狭窄。总体来说，文化宫的工作人员在处理一些事务上面临很大的困难。然而，好在他们的工作强度不高，比较清闲。

扩展：文化宫作为从事公益文化活动的单位，他们的职能旨在丰富社会文化生活。因此，文化宫与其他行政单位的交集相对较少。然而，文化宫的工作环境相对轻松，不同于其他高压的行政职位，使得一些追求自由和舒适的人在面临选择时仍然会选择文化宫。

审计局：人脉也非常有限

许多人认为审计局作为一个监督部门，其人脉范围应该很广。然而，实际情况并非如此。审计局的人脉范围也相当有限。这是因为他们只是根据审计项目来与其他单位打交道，本身是监督他人的部门，被监督的单位心里就不舒服，项目结束之后，他们通常不愿意与你继续联系，因此给自己办理事务的困难也比较大。

扩展：审计局作为监督他人的部门，其地位和职能使得与其他单位的交往确实相对较少。然而，作为一个有序监督的机构，审计局在确保公正与透明、监督资源分配方面发挥着重要作用。对于一些注重社会公平正义的人来说，审计局的工作或许给予了他们更多的满足感。

外事办：与内部交往为主，人脉有限

外事办作为一个机构主要负责对外友好城市共建、对外交流合作等，对内的业务相对较少。这也意味着他们与其他行政单位很少有交流，人脉范围也比较窄。总的来说，以上五个部门的关系网络相对较小，人脉比较少。需要注意的是除审计局外，其他单位的工作强度相对较低，相对比较清闲。

扩展：外事办作为一个与外国友好城市合作、促进对外交流的机构，其工作重点放在与外部单位的交流上。这也注定了他们与内部行政单位的交流相对较少。然而，外事办的工作也有他们自己的特点和亮点，如锻炼外交沟通能力、推动国际合作等，可能对某些人来说是一个很有吸引力的工作选择。

结论：

对于那些看重人际关系和联络而言，以上介绍的五个单位可能不是一个理想的选择。然而，每个单位都有其特殊性和优势，适宜的工作环境对于不同的人来说也是个人偏好的问题。因此，在选择报考之前，我们应该全面了解每个单位的工作性质和人脉范围，结合个人的兴趣和特长进行选择，以获得更好的发展和满意度。

总结：

体制内有些单位的人脉范围确实很小，办事难度相对较大。这也是我们在报考公务员时需要多方面考虑的因素之一。监狱、档案馆、文化宫、审计局和外事办，这五个单位的人脉范围有限，办事相对困难。然而，每个单位也都有其自身的特点和优势，对于适合的人而言，仍然可能成为一份有意义和充实的职业选择。在选择之前，我们应该认真考虑自己的兴趣和特长，并全面了解每个单位的工作环境和职能，以做出更加明智和满足的决策。