延迟退休在经历一段时间的激烈争论后，目前基本处于偃旗息鼓的状态。

为什么？

延迟退休实施起来太难了。

不管采取何种延迟退休政策，其本质就是要保证养老基金的安全，不会让养老基金干涸的局面出现。

现实问题与美好愿望，往往会有一种不可调和的矛盾。

延迟退休同样如此。

延迟退休后，退休人员的整体待遇势必会降低，这是不容置疑的。

想到今年之初的医保个账改革，广大退休老人至今难以忘记。

退休人员每月医保返款降低，这是看得见的利益被没收了。

虽然从长远看，门诊报销是一件好事，但可以在不减少返款的情况下实施，我想退休人员一定会百分百赞成，可现在的结果是挖东墙补西墙，退休人员没有多少乐意的。

原因自然明，医保基金的口袋拿不出那么多钱，从每月返款拿出一块，退休老人当然会有意见。

如今，延迟退休暂时被搁置，确实是一件好事。网络上的声音是，医改引发参保人员的反对，延迟退休又处在舆论压力的情况下，强行推进可能会适得其反。

特别是有两亿灵活就业人员参保率不高的情况下，延迟退休的实施，或将带来无法承受的后果。

民间所说，嫁出去的姑娘，泼出去的水，延迟退休政策一旦落地，再想收回恐怕就来不及了。

目前，灵活就业人员参加职工社保，面临三个非常棘手的问题。

一是参保缴费高，不同于在职人员8％的缴费，灵活就业人员缴费比例是20％。

二是计入个人养老金账户比例低，个人缴费部分，只有40％计入个人养老金账户，大半缴费都计入了养老统筹基金。

三是退休年龄问题，被人诟病更多，灵活就业女性人员的法定退休年龄是55岁，而在职女性法定退休年龄是50岁，相差5岁，而人的一生，寿命不过几十年，能有几个5年，相差5年退休，影响很大。

缴费高，又比女职工晚退休，这样一来，轻轻松松20万就没了。

更关键的是，这钱还不好挣啊，虽然部分灵活就业人员确实挣了不少钱，可大部分灵活就业人员的兜里比脸还干净啊。

因此，如果实施延迟退休政策，灵活就业人员的参保缴费及退休问题，势必要一并解决。

如果继续有这种差异化，或将带来无法预料的严重后果。

第一，大量已经参保的灵活就业人员会断交社保，甚至弃保，不排除已经参保的退休人员要求退费的情况出现。

第二，还没有参保的灵活就业人员，或将彻底失去参保的兴趣，不再参加职工社保。目前，职工养老金是退休人员最好最稳定的福利，一旦灵活就业人员不参与了，将给职工社保的可持续发展带来更多的不确定因素，一项惠民政策，目的是让更多的人参与进来，如果只是为少数人服务，显然是不合适的。

综上所述，延迟退休后，灵活就业人员的参保缴费及退休问题，还是要一同与延迟退休问题一起考虑，把灵活就业缴费与退休，按照在职人员同等对待。