00后“低情商”辞职信走红，毫不顾忌，过来人看完直呼过瘾

与80后的稳重干练、90后的张扬个性相比，00后可能更被贴上“反叛”标签。

伴随着00后大学毕业生纷纷踏入职场，有关这一群体在职场中的整顿引起了广泛关注。00后大学生在面试中展现出对待工资的独特要求，对工作环境、职位内容以及福利等方面都提出了明确的标准。

当前职场内卷严重，许多公司实行着高强度的996工作制度，这让不少80后和90后的职场资深人士感到疲惫不堪。尽管面临不公平的职场待遇，但由于这两个群体承受着较大的经济和生活压力，他们往往选择保持沉默。

然而，00后的毕业生态度截然不同。新生代刚刚踏入职场，对未来工作充满了规划和憧憬。若遭遇职场现实与期望不符，甚至遭受不公平待遇，00后们并不会选择妥协，而是更倾向于直接采取“辞职”这一果断举措。

00后的辞职信以全程高能输出为特点，毫不留情，丝毫不顾及传统的体面风范，这让很多职场老手看完直呼过瘾。

00后的“低情商”辞职信引起轰动，毫不保留，过来人纷纷感叹过瘾在职场摸爬滚打的80后和90后一直本着遵守职场规则的原则，即便是辞职告别，也会保留一些体面，秉承着“做人留一线，提后好相见”的传统理念。

然而，00后对这一套毫不照单全收。举例来说，有位00后在辞职时完全采用高能输出的方式，领导看完估计都会感到摸不着头脑。

导火索是00后在下班时间准时离开，引发了领导的不满。领导责备：“我都没走呢？你凭什么走？”受到批评后，00后立即回怼并选择离职。00后坚称：“你只支付了8个小时的工资，我为什么要加班呢？”

“我迟到一分钟就被扣工资，可为什么我加班一个小时你不给我额外报酬呢？你没走难道我就不能走吗？你要一直不走，我还不能下班吗？”

00后质疑着走得越晚就证明越努力的观念。她提到，比如保洁阿姨早上6点多就开始工作，晚上却是离开得最晚，为何不给她一份公平的待遇呢？

这番言辞毫不留情，可以说是一点儿面子都未给予领导。尽管被戏称为低情商的辞职信，但池昌这位过来人看完后直呼过瘾。

毕竟当下职场中确实存在不少不良现象。在上班时间里，大家都不认真工作，直到下班后才开始假装努力，谁也不愿提前离开。当领导在场时，更是个个不敢轻举妄动。再者，加班却得不到额外报酬，这样的规定显然不符合劳动法。

80后和90后通常选择默默忍受，愤怒却藏在心底，而如今00后直截了当地表达，可以说是毫不妥协。00后这种勇敢面对职场不公平的态度，对于整个职场的健康发展而言，实属一种积极信号，对所有劳动者而言，无疑是一个令人欣喜的消息。

00后毕业生进入职场时应该制定规划，做事要有底气时光荏苒，眨眼间即将迎来一年一度的升学季和毕业季。高三考生即将迎来人生中最关键的高考，而即将步入社会就业的大四毕业生，也将告别校园，踏入职场。

在这个时期，学生们务必提前规划未来的人生和职业。人生规划主要涵盖了毕业后的选择，是考研、考公还是直接就业。

随着大学生就业难度的逐渐上升，如今绝大多数本科毕业生都倾向于选择考研或考公。如果能够成功进入一份铁饭碗的职位，未来的发展将更加稳固，不用过多担心失业的困扰。

选择考研的学生在完成研究生学业后更容易找到理想的工作。但不论是选择考公考研还是直接就业，学生们都需要提前开始准备，早期的准备能够显著提高上岸成功率。

对于那些对考公考研不感兴趣的学生而言，也应该早早开始就业准备。在大学阶段积极报考一些证书，特别是英语四六级，以及与专业相关的技能证书，这在刚刚毕业、缺乏工作经验的阶段，是最能证明学生能力的途径。

当然，身为新时代的大学毕业生，在就业过程中应保持务实，工作时要脚踏实地，但也不能过分妥协。在面对不公平待遇时，学生们务必保持勇气和自信，以维护自身的合法权益。

如今职场中存在许多不公平的潜规则，很多打工者由于经济压力等原因不得不忍受不公平的待遇。不能因为这些不公平的事情变得司空见惯，认为这是理所当然的。

00后毕业生敢于对抗不公平待遇，这种坚决的态度对社会的持续发展更加有利。