00后“低情商”辞职信，句句“命中要害”，让人看后直呼过瘾

说到00后，过来人总觉得他们还是一群年轻人，仿佛00后就是小学生的代名词，然而实际上，已经有很多00后毕业生离开校园，完成了身份的转变，成为了新一代的职场人。

不过尽管都是职场人，00后和80后、90后相比，面临的处境可以说是天差地别，没有房贷、没有车贷，也不用承担子女的教育经费，更不用考虑家长的需要。

因此，对于一份工作，00后毕业生的态度通常比较简单，只要能够让自己开心，也能够有所收获就去做，反之，随时都可以离开。

于是00后毕业生在公司时常上演一些“低情商”辞职的戏码，辞职信中的内容总是一针见血，让许多职场人看了也觉得过瘾。

00后“低情商”辞职信引起关注，内容中每句都切中要害，让人看后直呼过瘾。请给清洁工分股份

迟到一分钟：罚单扣工资，晚走两小时：你们是在给自己充电，这种双标的公司，毕业生们应该见得多了，但考虑到生活压力，可能大多数人都会选择忍受一时风平浪静。

然而，遇到00后毕业生，就真的受不了这些毛病了，直接就敢在公司群里发难，每句都切中要害，比如“清洁工来得早走得晚，怎么不给她分股份”，着实让人通过屏幕都觉得爽快。

去年承诺的好处，我们还没有享受到

老板和员工之间应该是平等的合作关系，毕业生付出劳动，老板支付工资，但总有一些老板觉得自己仿佛高高在上，动不动就教育年轻人感恩，感恩什么呢？感恩老板承诺的好处吗？

很多时候，并不是00后毕业生不努力工作，而是00后毕业生不愿意接受一些本就不合理的要求，为什么非得加班到很晚呢？难道上班时间就不能充分利用吗？00后毕业生不是低情商辞职，而是更加理性地看待问题。

感恩00后的调停者

80后、90后上有老下有小，生活压力比较大，没有那么大的勇气去抗争，因此整顿职场的任务自然落在00后身上，00后可谓是当代的调停者。

看到00后勇敢地抗争不公，努力营造更好的工作氛围，有些过来人却反而来“泼冷水”，但不要忘了，如果00后的努力能够改善职场环境，大家都会受益。

及时“止损”是理智的表现

面试本应是双方相互了解的过程，但在这个过程中，好像总是免不了要进行一些“包装”，毕竟一旦入职，即便和面试时的情况有所出入，大家也会睁一只眼闭一只眼。

然而00后毕业生却不同，他们有大量的时间去试错，一旦入职发现和面试时的情况不符，立马及时“止损”，比如说“我胃不好，加不了班，必须按时吃饭”，可谓是相当霸气。

父母给予的底气是00后“低情商”的另一原因

00后毕业生敢于整顿职场，除了自身压力相对较小外，还有一个不可忽视的原因，就是父母给了他们“低情商”的底气。

“因为我爸公司那的一些原因”说白了就是自己要回去继承家业了，这种辞职理由，着实让老板以及HR找不到拒绝的理由。

低情商的同时也不乏理智思考

看到同学们“低情商”怒怼，解气是解气，但是最后的结果也无一例外是丢了工作，所以解决问题还是一时的，这位同学却不一样，虽然上演了“低情商”怒怼，但是也不乏理智。

因此，这位同学的做法其实更值得学习，同时也在提醒毕业生，毕业之后多了解劳动法，用法律的武器保护自己，永远比发火更加实际。

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