提及00后时，有些人仍将他们视为一群年幼的孩子，似乎00后就是小学生的代名词。然而，实际上，已有不少00后离开校园，完成了身份的过渡，成为新一代的职场人士。

尽管00后与80后、90后同为职场人，但他们的处境却截然不同，没有房贷、没有车贷，也无需负担子女的教育费用，更无需考虑是否要照顾年迈的父母。

因此，对于一份工作，00后毕业生的态度通常较为简单，只要能够让自己开心并有所收获，就会毫不犹豫地投入其中；反之，随时都有可能离职。

因此，00后毕业生在公司时常展现出一些“低情商”的辞职场景，辞职信中的措辞常常“命中要害”，让许多同僚看后直呼过瘾。

00后“低情商”辞职信走红，其中的每一句都似乎言中要害，让读者看后直呼过瘾。一些公司对于上班迟到一分钟会签罚单扣工资，而下班晚走两小时却被解释为“自我充电”，这种双标的做法，毕业生们早已司空见惯。

考虑到生活压力，大多数人或许会选择忍让，但对于00后毕业生来说，他们真的受不了这些毛病，直接在公司群中发难，句句言中要害，甚至敢说：“保洁阿姨来得早走得晚，怎么不给她分股份”，这样的直言不讳令人过瘾至极。

去年画的饼，我们都还没有吃完

去年老板承诺的好处，我们至今仍未享受到。老板和员工应本是平等的合作关系，毕业生为公司付出劳动，老板支付工资。然而，有些老板似乎总觉得自己高高在上，时常教育年轻人要感恩。这让人不禁思考，感恩什么呢？是要感恩老板画的大饼吗？

许多时候，并非00后毕业生不努力工作，而是他们不愿接受一些本就不合理的要求。有些事情为何非得下班时解决，上班时间不是用来干活的吗？与其说00后“低情商”辞职，倒不如说00后毕业生更为理性。

感激00后职场斗士

80后和90后身负家庭重担，生活艰难，缺乏抗争的勇气，因此整顿职场的责任主要落在了00后的肩上，他们如同当代的新侠——仲裁侠。

00后毕业生积极对抗职场不公，努力改善工作环境。令人费解的是，一些过来人却对此“泼冷水”。然而，要记得，如果00后的职场整顿有效果，每个人都能从中受益。

及时终止虚伪面试

面试的目的是双方相互了解，但在这个过程中，似乎难免需要一些“修饰”。一旦入职，即使与面试时有所出入，大家也可能选择视而不见。

然而，00后毕业生不同，他们有充足的时间去尝试，一旦发现入职与面试不符，便果断终止，用“我胃不好，不能加班，必须按时吃饭”这样的理由，显得十分坚决。

家长的支持也是00后“低情商”的原因之一

00后毕业生敢于整顿职场，除了个人压力较小外，家长的支持也是不可忽视的原因。以“因为我爸公司那的一些原因”为理由，实际上是在为自己回去继承家业找到了无可辩驳的理由。

理智思考与低情商并存

尽管一些同学表现出低情商的怒怼，虽然解气，但最终结果往往是失去工作。与之不同的是，这位同学虽然展现了低情商的一面，但也保持了理智。

因此，这位同学的做法更值得借鉴，同时也提醒毕业生，在毕业后深入了解劳动法，以法律的武器保护自己，远比发火更为实际。

整顿职场是必要的，但不可过于激进

所谓整顿职场，无非是00后毕业生不愿忍受职场上的不公。毕业生应该对付的是不合理的事，而不是毫无分辨地乱斗。

无论事情是好是坏，对还是错，只要不符合个人心意就发脾气，这样的整顿不是针对职场，而是针对自己。因此，鼓励同学们为自己的合法权益努力奋斗的同时，也要注意不要过于激进，违背了初衷最终只会害了自己。

2023届毕业生即将迎来春招，祝愿大家把握机会，在毕业前签约理想工作。

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