在我国，职工医保余额是根据职工工资基数的一定比例计算的。以下是对职工医保账户余额的详细解释：
1. 职工个人工资基数：职工个人工资基数是指个人上一年度的月平均工资。这个月平均工资是根据过去12个月的工资总额除以12得出的。个人工资基数是确定职工医保缴纳金额的依据。
2. 个人缴费比例：根据规定，职工个人需要缴纳职工医保费用，缴费比例为个人工资基数的2%。职工每月的工资中会扣除相应比例的费用作为个人医保缴费。
3. 单位缴费比例：此外，单位也需要为职工缴纳医保费用，缴费比例为职工工资基数的10%。单位会将相应比例的费用支付到职工医保账户中。
4. 医保账户余额的用途：职工医保账户余额主要用于支付职工的医疗费用。当职工在医疗机构就诊时，医疗费用中的个人自付部分可以从职工的个人账户中扣除。当职工在医疗机构就诊并产生费用时，医保账户中的余额将被相应扣除。医保报销范围内的费用包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
如果个人账户余额不足，职工需要另外支付不足的部分。
5.职工医保账户余额的计算方式是基于个人工资基数和缴费比例的乘积。例如，如果职工的个人工资基数为每月5000元，个人缴费比例为2%，那么每月将会有100元被划入个人账户中作为个人的医保缴费。
我们应留意，医保账户余额并非直接可提现或转出的资金。它是用于特定用途的虚拟账户，仅限于支付医疗费用。当个人账户余额不足时，职工需要另外支付不足部分。此外，医保账户余额在每年年末会进行清零，不可累积到下一年度。
职工医保账户余额的用途在于确保职工能够在需要医疗救助时获得一定程度的费用报销和负担减轻。它为职工提供了一定的经济支持，使其能够更加容易地支付医疗费用。同时，通过账户余额的管理和监控，也有助于医保资金的有效使用和保障系统的可持续发展。
当然了，不同地区和政策可能会有一些差异，如缴费比例、报销范围和具体的账户管理规定等。
