一、社保缴费基数如何确定？

社保缴费金额=缴费基数×缴费比例

根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入 ，用于确定当年度的缴费基数。

职工上年度月平均工资收入，对应的是上一自然年，即上年1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。

对上年工作不满一年的职工，按照工资总额 除以实际工作月数来计算。

计算公式为：职工月平均工资收入 =××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

▶职工月平均工资收入：是按国家统计局 规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 、特殊情况下支付的工资等。
▶工资总额：是税前工资 ，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税 、社会保险金、住房公积金、职业年金 等个人应缴纳部分。

举个例子

小明 2022年1月入职，全年工资性收入为：1-12月基本工资8000元，每月车贴300元，每月饭贴300元。9-12月每月有加班费1200元。12月还发了年终奖12000元。
那么，小明2022年度的工资总额为：
8000×12+300×12+300×12+1200×4+12000=120000元
小明月平均工资收入为：
120000÷12=10000元
小明本年度 （2023年）的社保缴费基数为：10000元

此外，社保缴费基数有上、下限。

一般根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定。

职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；

职工上年度月平均工资收入高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

举个例子

上海市公布2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。
按此计算，2023年7月1日起，上海市社保缴费基数：上限调整为36549元/月；下限调整为7310元/月。

假设，小明在上海工作参保，月工资是6000元，低于基数下限7310元/月，那么2023年度，小明应以7310元/月作为社保缴费基数；
假设，小明在上海工作参保，月工资是40000元，高于基数上限36549元/月，那么2023年度，小明应以36549元/月作为社保缴费基数。

二、社保基数高于实际工资，原因可能是：

假设，小明在一家公司工作两年多了，每个月工资是8000元，前两天查了一下自己的社保缴费基数，发现是10000元，比今年的工资要高，这是为什么？

小明目前的社保缴费基数应按照去年，即2022年1月至12月在公司的月平均工资收入来确定。

可能是单位在申报社保基数时，计入了年终奖金、补贴等收入，所以出现缴费基数高于月工资的情况。

这种情况很常见。

如果大家也有这样的疑问，建议可以查看一下自己的工资收入，或者咨询公司 的人事部门哦。

三、单位缴纳社保基数高，对职工会有什么影响？

五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金。

1、养老保险待遇

养老保险待遇由基础养老金、个人账户 养老金、过渡性养老金 和增发养老金补贴组成。

社保缴费遵循多缴多得，长缴多得的原则，社保缴费基数越高，意味着个人养老金账户的钱越多，如果长期都保持着较高的缴费基数，以后退休领取养老金也会更多一点。

2、医疗保险待遇

医保是有两个账户，一个是我们去报销的统筹账户 ，一个是我们的个人账户。

不管基数交的高或低，统筹账户都是不受影响的，因为我们的保报销比例都是固定的。

社保基数高对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上，交的越多，个人账户的金额也就越多。

3、失业保险待遇

失业保险金 是按照领取地地级市最低工资标准的90%按月发放，同时失业保险金领取期限最长不超过24个月哦。

举个例子

假设某城市最新的最低工资标准为1900元/月，1900元/月×90%=1710元/月，即每个月的失业保险金有1710元！

大部分城市关于失业保险金的发放都有固定的规定标准，一般和社保基数的高低关联性不强。

4、工伤保险待遇

根据《工伤保险条例 》规定，职工发生工伤后，其享受的工伤待遇与用人单位工伤保险缴费基数无关，与工伤认定 和劳动能力鉴定 的结果及相应的待遇标准有关。

职工因工致残，评定伤残等级 后，根据《工伤保险条例》规定，享受相应的待遇。

5、生育保险待遇

社保缴费基数的高低对生育保险的影响主要体现在生育津贴 的领取上。

一些地方规定生育津贴按照职工分娩时缴费工资 基数乘以产假时间来计算。这样，缴费基数越高领取的生育津贴也越高。

6、住房公积金

缴存的住房公积金，无论是单位缴存部分还是个人缴存部分，皆入个人账户。

也就是说，缴费基数越高，你的公积金账户缴存就越多。