武汉市近日一起轰动全城的医疗人事事件，再次提醒我们应如何评价一名医生。作为医院领导，我们当以什么标准来衡量职工的价值？作为病人，我们放心地将生命交付于谁的手中?我们如何建立一个公平公正、将医德放在首位的医疗环境？

这起风波源于武汉第六医院聘用一名前有违纪记录的医生汤某某。去年12月，汤某某于另一医院因嫖娼、赌博等问题被撤职。尽管他在胰腺专业有一定成就，但医德问题严重，为人寻租。公众关注此事后表示强烈不满，质疑医院此举是否重技术轻德。

事实上，医德是任何医院和医生都不容忽视的基石。医生不是仅以技术定义的职业，他们手持生杀大权，身负保存和护理生命的重任。如果医生本人品德不正，徇私舞弊，甚至滥用专业便利进行非法活动，将极大影响病人的信任和健康。一个漏洞百出的内心，很难承诺外在的细致和尽责。医德不仅是医疗工作的先决条件，更是医生自身的灵魂追求。

然而，医院面临的也是一个两难抉择。作为机构，重金引进有资质的专家自不难理解，但医德也同样重要。我们不妨从更深层次思考这个问题：一个医生应以什么标准评价？如何在技术与人格之间取得平衡？

一位优秀的医生，最重要的是整体素养和人格魅力。他应具备扎实专业基础和临床水平，更重要的是宽怀的心胸、细致的思考及对生命的尊重。一个医者如果违反法纪、有祸害社会的行为记录，就等于将自身品格置疑，触及伦理角度。技术著称并不代表一帆风顺，人性的光环也需要在实践中积淀。

医院应以更全面和长远的视角论断一个医生。不仅考察技术，也该了解个人轨迹是否良好。倘若人格和医德难被恢复，则技术亮点也难掩去过往瑕疵，将带来不可估量的社会影响。一个医生如果实在品质难移，医院不宜重用，以免大忌小忌。

对病人来说，看医最重要的是信任感。一个医生如果只重技术而轻德育，等于是为自身私利考虑。这将影响病人的心理预期，损害医患关系的基石。技术再高，如果信任不在，病人难以放心就医。

基于这些考量，我们需要建立一个以医德为重的体系。医院应明确以人格和德育为首要标准，严格决定聘用条件。尽管技术重要，但不应成为破坏医德的借口。同时，我们也需要加强对医生的德育培养，帮助他们在专业成长的同时，树立正确的人生观与价值追求。只有这样，才能建立一个公正仁爱、把生命看得最重的医疗环境。

总之，医学是一门以人为本的学问。一个医生最重要的，不仅是手中技术，更是内心的慈悲与智慧。我们必须以医德为首，求医安心。

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