江苏企业退休职工2024年是否会进行过渡性养老金调整？

江苏企业退休人员的过渡性养老保险制度，当前正处在三年过渡期的首个年度，新增设的企业退休人员过渡性养老保险制度将在2024年一月起进行重要调整。

江苏将沿用旧方法，直到2024年才能确定过渡养老金。

即在视同缴费年龄范围内，享受过渡期养老金的企业退职工，通过一种较为繁琐的计算方式，求出一个视同账户储蓄额，再将其除以120，就可以得到每个月可以领取的过渡性养老金。假设储蓄金额是60000，则每个月可以获得60000/120=500元。

原来的方法是根据1995年各省及受保人所在地区的平均工资来确定的，而不是根据退休金的多少来确定的。

从2024年起，按照新的方式来核算过渡期养老金，这是一种较为科学的方式，它和养老金的领取基础相结合，是一种较为普遍的计算方式。

按照江苏人力资源局下发的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，按照“养老金”=“养老金”=“视同缴费指数*视同工龄*1.2%”的方式确定过渡期养老金。

假定江苏的一名职工到了2024年，其视为缴费系数是0.8，视为工龄10年，那么按照新方法测算出的过渡期养老金为8613*0.8*10*1.2/100=826.85元。

当然，这并不是说，根据这样的方法，就可以享受到过渡期的养老金了，至于能拿到的数额，还要和以前的方法相比较。旧方式下的过渡养恤金若比新方式高，将以旧方式计算出的过渡期养恤金数额较旧方式计算的过渡养恤金数额较小。

若新方案比旧方案高，则在2024年之前，将两者之间的差距，按40%计算，并与旧方法计算的过渡养老金相结合。例如，旧方案得出的是500块钱，而新方案得出的是1000块钱，新方案比旧方案高500块钱，而新方案的标准是500块钱，而新方案的标准是500块钱。

如果要做过渡期的退休金调整，则要视新旧方法所测算出的过渡期退休金的效果而定。

若旧方法的过渡期比新方法高，则由于是按旧方法来享受，没有随后的过渡期。到2024年领取的过渡退休金数额，以及在2025年和2026年保持不变。

若采用的是新的方法，比旧的方法更高，则必须在2025年和2026年作出相应的调整。以旧方法为例，按照原来方法确定的500元，新方法比旧方法提高500元，2024年增加40%，在2025年实行过渡期，将差额部分提高到70%,2026年达到100%。也就是说，2024年的过渡期退休金为700英镑，2025年为850英镑，2026年为1000英镑。在这三年里，退休金逐年增加。

江苏过渡期养老保险制度改革，是真正意义上的“并轨”，与目前我国主要的过渡养老保险制度接轨，从整体上看，有利于企业退休人员，提高企业退休人员的退休金水平。