今年的养老金调整略带“小惊喜”，因为通常在五月发布的调整通知迟迟未公布，这略显出乎意料。随着六月的到来，我们预计本月将发布正式通知，不大可能再有延期，届时广大退休群体将迎来养老金的增长。针对有26年工龄的企业退休人员，我们来探讨他们的养老金可能增加多少。
在连续19年的年度增长后，今年的养老金调整预计将继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的组合方式，以确保调整的公平性和效率。这种方法被认为对于养老金增长的参与者较为有利。
具体到个人养老金的增长额，则需要根据个人所在地的定额调整标准、个人工龄、养老金基数以及年龄等多个因素综合考虑，不会仅仅基于单一因素如工龄或养老金数额进行调整。
以工龄26年的企业退休人员为例，具体增加的养老金数额还需要依据个人的具体情况来定。这里我们可以通过两个假设场景来说明。
例如，一个工龄为26年，月养老金为2000元的退休人员，如果在河南省，根据去年的调整方案，定额调整为35元，挂钩调整每满1年增加1.2元，养老金水平的涨幅为1.1%。如果这位退休人员未满70岁，不符合高龄倾斜的条件，则总涨幅为35 + 26*1.2 + 2000*1.1% = 88元，即增幅为4.4%。
假设另一位工龄同样为26年，但月养老金为5000元的退休人员，如果也在河南且无高龄倾斜待遇，那么涨幅为35 + 26*1.2 + 5000*1.1% = 121元，增幅为2.4%，涨幅比月养老金2000元的退休人员多33元。
当然，如果是在养老金调整水平较高的地区，或者退休人员属于特定类别如企业退休军转干部，工龄26年的退休人员养老金涨幅可能会更大。例如在山东，去年的调整中高龄倾斜最高可达360元，即有条件的退休人员总涨幅可能超过400元。而在河南，如果属于企业退休军转干部，调整后的养老金不能低于当地平均水平，可能会增加几百元。
