在事业单位工作十年的员工，现在要改为由劳务公司派遣合法吗？

在这个激烈的人才争夺战中，越来越多的用人单位开始重视灵活用工模式，劳务派遣就是其中一种被广泛采用的形式。当一名事业单位的资深员工突然被＂外包＂给劳务公司后，他内心往往会升起一股莫名的惶恐和不安——这是否意味着自己的努力将付诸东流？是否会影响报酬和地位？这种做法是否合法？让我们把时间倒回十年前。

那一年，小张怀着激动的心情走进XXX事业单位，开启了自己的职业生涯。作为一名编制外的合同工，虽然不能享受像编制内人员那样优厚的待遇，但他也为单位的发展贡献了自己的青春年华。功夫不负有心人，通过十年的努力奋斗，小张渐渐成长为单位的中坚力量。

那么，这种做法是否合法呢？其实，我国对事业单位的用工政策一直较为开放和灵活。作为一种准公共部门，事业单位可以聘用三种不同类型的从业人员编制内工作人员、编制外合同制人员以及劳务派遣人员。

编制内工作人员通过国家严格考核后被录用，其权利义务基本等同于公务员，任职期间享有相对较高的工资和社保待遇。而编制外的合同制人员则只是与单位签订一纸劳动合同，属于临时工的性质，权利保障相对较低。

所以，将事业单位的编制外人员划转到劳务公司并非新鲜事物。这种做法不仅没有违法，反而是近年来公共部门管理改革的一种趋势。其目的是为了更好地规范用工秩序，加强劳动者权益的保护。只要劳务公司遵守相关法律法规，维持原有的工资福利水平，这种调整是合理合法的。

不过，虽然法律层面无可指摘，但此举仍会给像小张这样的员工带来一些实质性影响。比如由于劳动关系的转移，他们原先在事业单位工作期间所累积的工龄是否也随之＂重置＂？在绩效考核等方面是否会受到不同的待遇标准？在职业发展道路上是否会面临＂天花板＂？

这些问题，需要劳务公司和事业单位在操作过程中给予充分的解释和保障。因为这毕竟关乎到广大一线人员的切身利益，也事关用人制度的公平公正。只有让改革真正符合法治的要求，兼顾效率与人文关怀，才能确保其持续良性运转，获得员工的理解和支持。

总的来说，无论是事业单位把员工＂外包＂给劳务公司，还是将劳务派遣人员＂内包＂到编制之中，这些举措背后都体现了政府在用人机制上的创新探索。只要循序渐进、依法合规、维护职工权益，我们就应该为之喝彩。因为只有大胆创新，才能凝聚更多活力，推动我国公共服务事业不断向前。