问1：我是一位劳务派遣工，于2022年3月1日入职，但单位一直没有和我签订劳动合同，现在到派遣的单位工作近一年了，手里面只有考勤记录和工资单，请问我能够要求单位签订劳动合同，并支付双倍工资吗？
谭律答：您讲收集到了单位的考勤记录，还有工资支付凭证或记录，比如：微信、支付宝转账记录等，可以初步判断你与单位存在劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您是2022年03月01日入职的，入职已经超过1年了。由于单位还没有与你签订劳动合同，你可以向单位主张自2022年04月02日到2023年02月28日这段期间，即11个月的双倍工资，即55,000元，并且要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
需要注意的是，如果你在入职时单位交给你签字的入职申请表、转正申请表等文件中有工资待遇、工作岗位、工作年限、社保等劳动合同必备条款的。在劳动仲裁或法院判决时，有可能会把这些包括劳动合同必备条款的入职申请表等文件视为单位与你已经签订了劳动合同。
另外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要在权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资，即2023年02月28日到2024年02月28日，这1年的时间里向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资。
第三，根据《劳动合同法实施条例》的规定，自2023年02月28日起，视为单位与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。
