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最近有一个消息是房地产优等生“万科”由于出现了财务状况，以老总为首的三位领导将自己的薪水降到月薪一万元，表明管理团队的决心，要将公司带出困境。

疫情以来见到了太多公司活不下去，很多公司效益不好就想裁员，还美其名曰减员增效。裁员也就意味着失业，失业最倒霉的就是普通员工。

很多员工本来勤勤恳恳在工作，莫名其妙，就收到被裁通知。人事行政部门平时办个事拖拖拉拉，处理裁员倒是雷厉风行。

H是我认识多年的一个朋友，原本工作的企业是外资企业，从大学毕业进入这家公司已经十五年了，从一个普通员工做到部门经理。

前两年由于企业的经营战略转变，企业被一家国内的企业收购，收购后他就感到危机重重，经常有同事离开。有一次聊天还谈到自己的工作情况，一边是越来越大的业绩压力，一边是房贷、车贷，上有老下有小。

前一段时间还在出差，就收到他被裁的消息，虽然公司也给了一笔不错的补偿，但现在还是压力山大，正在努力找工作。

近两年，职场的不确定性太大。身边的同事干的好好的，说不定第2天就见不到人了。现实很残酷，不管是公司还是个人，都面临很大的生存压力，不得不面对各种突如其来的挑战。

很多人经过阵痛之后，清醒的认识到。不管是行业增长还是个人职业的发展，都不可能一帆风顺。

我还有一个朋友Y就是一个非常好的例子，他毕业后进入一家德资企业，工作几年后利用工作的资源认识了一些工厂资源。前几年就选择离职，自己开公司，通过电商平台销售家具产品，现在每年销售都有大千万，日子过的比较舒服。

有一次见面就聊天，就问他他为什么在事业发展的不错的时候选择自己创业，他的回答是：“危机感，一个人要时刻做好被裁的准备。”

职场上不仅有激情四射的成功故事，更多的是各种突如其来的变化和磨难。

很多人在工作的时候会将工作的资源当成是自己的能力，这其实是一种错误的感觉，公司会为你做一些背书。

一个人的能力是在你离开原来的企业，还能独自站起来，还有人帮助你，这才是你的资源。

大环境不好，很多人都会遇到困难和意外。尽管被裁员或者遭受不公平对待，仍然永远要奋力前行。

只有尽力去改变自己，适应充满危机的环境，才能在激烈的竞争中胜出，重新找到适合自己的发展的舞台。尝试自己去投简历面试是一个不错测试自己的能力的方法，世界著名的企业“网飞”就鼓励员工出去面试。

自己有几斤几两只有走出去才知道，通过面试你还能发现自己的问题，一个人在舒适的环境呆久了容易出现错觉，失去面对现实的勇气。保持危机感会让你有持续学习的动力，时刻提醒自己会失业，你就会学习新的知识，让自己处在好的状态上。

Y就是这样一个人，他到现在还保持很好的读书习惯，每月都会读三四本书，每次见面总是有新的知识可以交流，让我受到启发。

最近美国总统拜登和前任总统特朗普都开始了他们下一任竞选的工作，两个七八十岁的人还在为自己的理想奋斗。年轻的我们没有理由让自己躺平，需要调整好自己的心态，随时准备迎接新的挑战。自己去尝试做自己喜欢的事情，兴趣是最好的老师，不要让自己局限在现在的环境中。

如果你现在的工作已经没有激情，就要现在能给你带来激情的事情做，让自己始终保持好的状态。