中国作为亚洲的大国，其社会面临着一个非常现实而严重的问题。那就是人口数量的不断减少和人口老龄化速度的不断加快，这两个方面所造成的巨大的经济压力，使得我国的社会劳动力结构发生了很大变化。养老金体系也存在着一个问题，那就是收入下降，开支增加。

面对一个庞大的老年人群，许多年轻人对于自己晚年能否得到足够的养老金感到“担忧”。在这样的情况下，国家也不得不采取一些应对措施。甚至还有人说，以后会对养老金进行彻底的调整，这在网络上引起了很大的反响。那么，养老金为什么要改变？我们该怎么做？

一、养老金所引起的一些问题

退休金，通常是指基本的退休津贴。失业救济是指劳动者在失去了最基本的劳动能力或随着年龄的增长而达到的一种最低限度的生存需求。退休人员按综合退休金和个人账户退休金两部分组成。

退休金对于职工来说，是一种很好的保障，也为很多人的退休提供了便利。但是，随着人口的不断增长，我国的养老保险体系也将面临越来越多的问题和挑战。因此，各国都采取了相应的措施来弥补这一缺口，但是，在实际操作中，或多或少地存在着一些问题。

首先是关于推迟退休，对老年人再就业所带来的问题.我国“十四五”计划中，将从提高人均寿命、加速老龄化、提高教育年限和劳动力结构等方面出发，逐步推迟法定退休年龄，以促进全社会劳动力资源的有效利用。

对此有不少民众表示支持，但是在这样的大环境下，许多高龄职工想要找到适合自己的工作却非常困难。他们中的大部分人都是采用了非全日制的工作方式，但是，一些企业将年长的职工视为非全日制的员工，或者对非全日制的员工不提供养老保险等社会保障，这就造成了比较严重的问题。

其次，医疗保障不足。许多企业对员工的退休金缴纳率设置了非常低的上限。大部分企业的社会保障水平都很低，职工的保障水平也很低。

第三，养老金待遇差异过大也是一个显而易见的问题。这不仅给退休人员带来了贫富不均的现象，更对退休人员造成了很大的冲击，给退休人员带来了很大的压力和社会舆论。

二、养老金制度的变革

第一个方面是为老年人制定了一项有针对性的政策。在此项政策中，对70岁及以上的老人的福利进行了调整，各省、市、地均不得超出此项规定。

有些地方将70周岁以上分为70周岁和80周岁，每个年龄段的加成额都不一样，最低为30元。

第二个方面，就是养老金的计算方式。这样的调整办法，是对缴费次数越多，缴费时间越长的人员给予激励。这个机制是根据退休职工个人缴费的年数或者工作时间以及基本的养老金而定。

对某些特殊群体，比如年龄较大的老人和边远地区的老人，可以进行相应的养老金标准的调整。总之，要加大养老金体系中的挂钩调节比例。

第三个方面就是实施并轨制度。在此之前，养老金实行了一个双轨制。如今的改革，也许可以废除“两条腿走路”，实行“一条腿走路”。改革的目的，就是为了解决那些领取过高退休金的问题。相对于普通职工，公务员可以领取较高的退休金。

之所以如此，是因为大部分系统都是100%甚至300%的退休金。而在社会上，企业也会为自己的职工提供养老保险，但在社会上，企业的社会保险是最低的，而且待遇也不是很好。这种体制的改革，既能减轻当前的财政负担，又能缩小社会保障贫富差异，体现出社会公平。这只是一个大概的变化，至于下一步会怎么做，那就得等正式公告了。

三、未雨绸缪

在养老金制度的这个过程中，我们每个人都应该做好相应的准备，提高自己的能力。首先要考虑的是如何理财。在当今时代，人们为了提高自己的退休金，可以根据自己的需要和实际情况，进行相应的投资或储蓄。

其次要转变一下自己对退休生活的看法。要有上进心，跟上时代的步伐，趁着还有时间和精力，多工作，多学习，多充电。在进入老年阶段时，应保持健康的生活态度，积极地参与退休活动，并根据实际情况，合理地选择适当的养老方式。

虽然在领取退休金的过程中，我们仍要对未来充满信心。不要总是产生负面情绪，胡乱猜测，要有耐心，要等待正式的答案。

要以一种理性而又客观的心态去看待问题，要积极地做好各种准备，相信国家肯定能够为了这个社会的发展而制定出合理有效的方案。