在职场中，有些行为和习惯可能会影响到你的职业发展，因此需要注意一些“职场禁忌”，我们将其比喻为职场“高压线”，一旦把握不好分寸，做出这些出格之事，那么很难收场，甚至会面临丢掉工作的“灭顶之灾”，切忌、切记！

第一，跳过直接上司，越级汇报工作

危险指数：★★★

在职场中，要始终牢记层级管理的原则，一级对一级负责。越级汇报工作是一种不懂规矩的行为，看似会得到上级领导的赞许，但实际上却会把自己送到坑里。直接领导可能会对你产生不满和怨恨，而上级领导也不会为了你而放弃你的直接领导，因此这种做法不可取。除非已经到了忍无可忍、退无可退的地步，否则不要以越级的方式决裂上下级关系。

第二，暗箭伤人，乱打“小报告”

危险指数：★★★★

在职场上，打“小报告”是大多数人所不齿的行为，是一种负面的标签。有些人试图通过这种方式来获得领导的信任和赏识，但这种做法并不光明磊落。领导需要的是能够踏实工作、认真完成任务的人，而不是通过打“小报告”来获取信任和赏识的人。因此，我们应该通过认真工作、提高自己的能力和素质来赢得领导的信任和赏识。

第三，公饱私囊，侵占集体利益

危险指数：★★★★★

在单位里，一些人可能会因为贪图私利而做出一些不道德甚至违法乱纪的行为，乱占单位的小便宜。虽然看似获得了一些小利益，但却会失去别人对你的尊重和信任。如果被领导认为你喜欢占小便宜，那么领导就不敢委以重任给你。在争取重要和核心的利益时，当然要全力以赴，但在一些细枝末节的小事情上，不妨放宽心态，以更好地维护人际关系和工作形象。

第四，造谣生事，破坏舆论环境

危险指数：★★★★

在职场上，言多必失，话多必招祸患。一个喜欢说三道四、评头论足的人不仅会遭到同事的反感，还会给领导留下不靠谱的印象。因此，我们要避免听风就是雨，不要热衷于传小道消息。尤其要注意避免涉及单位或领导的负面言论，这会让领导非常反感。因此，我们应该保持稳重、不轻易发表言论，避免给自己带来不必要的麻烦。

第五，多管闲事，招惹是非

危险指数：★★★

在职场上，分内的事情当然要认真负责尽心尽力，但不该你管的事情最好不要瞎操心。有些“好心”的人往往会因为过于热心而做出一些不必要的举动，结果不仅没有得到感激，反而会让人觉得讨厌。因此，我们应该明确自己的职责范围，做好自己的本职工作，不要过多干涉别人的事情。如果有必要帮助别人解决问题，也要先了解情况、询问意见，避免好心办坏事。

第六，情绪不稳，当众顶撞领导

危险指数：★★★★

当众顶撞领导是一种非常不礼貌的行为，让领导下不来台，这样不仅会激怒领导，还会给自己带来很多麻烦。即使你认为领导的决策不够明智或者有误，也要采取私下交流、积极沟通的方式来解决。遇到问题时要冷静分析、妥善处理，避免在情绪失控下做出一些冲动的举动。尤其要避免与领导产生正面冲突，最好在私下里与领导进行沟通交流、达成共识。

以上这六条“高压线”如果不小心或者故意去触碰，根据场景不同、对象不同，造成的后果也不尽相同，但无论如何，都会对职业生涯产生不利的影响，非常划不来。因此，大家一定要谨言慎行，常怀律己之心，别在这些简单问题上犯糊涂，损人不利己，最终悔之晚矣。