村干部推行“职业化”，大幅涨工资，每月超过5000元

村干部一直以来都有些名不副实，因为他们并不是真正意义上的 "干部"，因为他们连公务员都算不上，本质上是农民，就像村里的普通百姓一样。

过去，大多数村干部都是 "兼职"。除了管理村里的日常事务，村干部往往还要像普通村民一样耕种自己的土地。在一些家庭困难的情况下，村干部会在农闲时外出打工挣钱补贴家用。

如今，农村的发展对村干部提出了更高的要求。除了需要更有文化、更有知识、更有能力外，过去的 "兼职 "村干部已不能满足乡村发展的需要。因此，各地都开始加强对村干部的管理，推行村干部 "职业化"。

村干部职业化就是专职担任村干部，放弃其他副业，把全部时间和精力投入到服务村民、带领村民致富上。

对于村民和村庄发展来说，村干部职业化无疑有很多好处：首先，村干部将有更多的时间为村民服务；其次，村干部的创业能力也将得到加强。然而，对于村干部本身来说，职业化意味着他们将不能再从事其他副业，也就意味着他们将失去另一条创收途径。

因此，在推行村干部职业化的同时，也要提高村干部的待遇，保障他们的收入水平，让他们能够顺利地为村里的发展工作。过去，村干部的待遇并不高，不要说外出打工的村民，可能连村小学有编制的老师的待遇都比不上。如果他们的收入低得难以维持生计，那么谁还会为村里工作呢？

近年来，为解决村干部收入低的问题，国家下大力气提高村干部待遇。从目前的情况来看，绝大多数地方都将村干部的月收入提高到了 2000 元以上，村 "一把手 "的月收入也在 3000 元以上。即使在比较落后的中西部地区，村主任的月收入也基本在 3000 元以上。

与过去相比，每月 3 000 元的报酬已经有了大幅提高。但从实际情况来看，这一待遇在农村地区仍然不高。现在都说要大力提高村干部素质，吸引大中专毕业生等优秀人才进入村干部队伍，3000 元的月薪怎么能吸引大学生回农村呢？

在推行村干部职业化的同时，村干部一旦成为村干部，就不能从事其他职业，所以说要提高村干部的待遇，让优秀人才回到农村服务农村。

在云南楚雄，改革后的农村村干部进城，"一把手 "月薪最低达到4500元，"副职 "月收入不低于3500元。

在宁夏盐池县，村干部的待遇也明显提高，村小组长的收入增长了13倍。盐池县花马池乡 "一肩挑 "村支部书记年总收入达到 7.5 万元，月收入 6000 多元。以前年收入只有 1600 元的村民小组长，现在月收入达到了 1750 元。

在东南沿海发达地区，如果加上绩效、奖金等，村干部年薪超过 20 万元的情况并不少见。

总之，虽然只有少数村的村干部月收入超过 5000 元，但相信会有越来越多的村达到这个水平。这也必将激发村干部的积极性，更好地推动本村发展，更好地服务村民。