引言：近年来，农村村干部全职化的发展趋势日益明显。这一变革措施旨在提高村干部的工作效率和工作热情，进一步推动农村发展。然而，全职化政策的实施也存在一些利弊。本文将首先探讨村干部全职化的优点和劣势，然后具体介绍全职化后村干部的工资待遇。最后，我们将对这一发展趋势进行总结，并提出个人的思考和见解。

村干部全职化的优点

1.管理更方便：村干部全职化后，管理变得更加规范和高效。以往，村干部可以随意离开，对于工作中的失误也无需承担责任。而现在，通过制定明确的工作标准和职责，村民们可以对村干部的工作进行更好的监督和管理，确保每个人都履行自己的职责和义务。

扩写：通过实行村干部全职制度，为村民提供了更好的管理保障。村干部不再随意离开，他们将被要求按照固定的工作时间和标准进行工作。这种制度的实施，可以消除村干部工作中的懒散和敷衍现象，减少村民对村干部工作质量的担忧。此外，全职村干部的出现也为村民提供了更多的机会，他们可以随时与村干部沟通交流，共同商讨农村的发展方向，推动乡村治理水平的提高。

2.提高办事效率：全职化政策明确了村干部的工作职责，并将工资和绩效挂钩。这种激励机制既能够激发村干部的工作积极性和创造力，又能够对其进行约束和鞭策。村干部知道，只有做得出色，才能获得更高的工资待遇，否则可能面临辞职或降薪的风险。因此，提高办事效率成为他们的首要任务。

扩写：全职化政策对于村干部的工作效率提出了更高的要求。村干部需要按照既定的工作目标和指标，高效地完成各项工作任务。为了提高工作效率，他们可能会采取各种创新手段，如引入先进的科技设备和管理方法，优化工作流程和组织架构，以提高工作效率和质量。从长远来看，全职化政策的实施有望推动农村发展的进一步加快。

村干部全职化的劣势

1.与老百姓疏远：全职化使得村干部与老百姓之间的距离越来越远。过去，村干部需要经常进入村庄与村民们交流，了解问题并及时解决。而现在，很多村民已经很久没有见到村干部了。村干部只能坐在办公室里，与外界隔绝，这导致他们与老百姓距离进一步拉开。

扩写：全职化政策可能引发村干部与老百姓之间的疏远感。村干部将更多地呆在自己的办公室里，处理繁琐的文书工作，而与老百姓接触的机会减少了很多。这种疏离感可能导致老百姓对村干部的不信任和抱怨，并可能影响村干部对问题的了解和反馈的及时性。因此，需要寻找一种平衡，使村干部既能够充分发挥专业能力，又能够与老百姓保持良好的沟通和联系。

2.缺乏创新性和主动性：全职化使得村干部的工作变得教条化，缺乏创造性和主动性。由于绩效考核和财务控制权掌握在上级部门手中，村干部只能按照上级的命令行事。这使得村干部在工作中缺乏独立思考和创新意识，无法充分发挥自己的才能和潜力。

扩写：全职化政策可能使村干部的工作创新性和主动性受到一定的限制。村干部需要严格按照上级部门的要求来执行各项工作，不能自主决策，而只能成为“政权下乡”的执行者。这种情况可能导致村干部失去了积极性和责任感，影响他们在农村发展和乡村治理中的作用。因此，需要进一步优化工作机制，为村干部提供更多的自主权，激发他们的创新思维和动力。

全职化后村干部薪资待遇

全职化后，村干部的薪资待遇得到了显著的提高。根据实际情况，不同地区的村干部工资也存在一定的差异。例如，在苏州，村支书每年的工资可以达到二十万元；而在上海，村干部的工资也普遍超过十万元。在一些偏远地区，村干部的工资也得到了适当的调整和提高，以吸引更多优秀的人才加入村干部队伍。

然而，在具体工资数额上还需要根据地区的经济发展水平、物价水平和农民收入水平来确定。在全职化后，村干部的工资待遇应当能够切实体现他们的工作贡献和努力，以保持激励和工作积极性。

总结：综上所述，村干部全职化的发展是农村治理和发展的必然趋势。全职化政策可以提高村干部的工作效率和工作热情，增强对村干部的管理和约束。然而，全职化也可能导致与老百姓的疏远和村干部的主动性和创新性受限，需要采取措施解决。此外，全职化后村干部的薪资待遇应当合理，并应根据当地经济发展水平和农民收入水平进行调整。只有如此，才能吸引更多优秀人才加入村干部队伍，促进农村发展和乡村治理的持续进步。