引言:

农村的发展与村干部的专职化息息相关。随着国家对农村发展的重视以及农民收入的增加，村干部的待遇也得到了提高。为了激励更多的优秀人才成为村干部，并提高村干部的管理效果，各地纷纷实行了村干部的全职化。本文将探讨村干部全职化的优缺点以及他们在全职化后的薪资水平。

全职化给村干部带来的优势

1、管理更加方便

在过去，村干部的管理并不够规范。他们可以随意离开，不承担责任。全职化之后，村干部就必须按照公司的标准进行管理，旷工、早退、偷懒等问题会更加明显。每个村干部都有自己的职责和分工，使得管理更加精细化。

扩写：村干部全职化的优势之一是管理更加方便。在全职化之前，村干部的管理可能存在一些问题，比如他们可以随意离开，不承担责任，这样就导致了管理不够规范。全职化之后，村干部不仅要按照公司的标准进行管理，还要严格遵守工作时间和要求，工资和绩效会与工作表现挂钩，这无疑会提高村干部的自律性和责任感。每个村干部都有自己的职责和分工，这样不仅可以更好地协作完成工作任务，还可以更加精确地评估和调整村干部的工作效果。通过全职化管理的引入，村干部的管理将更加规范，效率也会得到有效提升。

2、提高办事效率

全职化之后，村干部的工资与绩效挂钩，成为一种激励和约束机制。如果村干部工作得好，工资自然会较高；反之，工资会相应降低甚至被开除。这样的激励机制将促使村干部更加努力工作，提高办事效率。

扩写：全职化带来的另一个优势是提高办事效率。全职化后，村干部的工资会与绩效挂钩，这意味着优秀的村干部会得到更高的工资，而表现不佳的村干部则可能面临工资下降或被解雇的风险。这种激励机制将使村干部更加努力工作，提高自己的工作效率。村干部将明确自己的职责和工作目标，为了获得更好的工资待遇，他们将更加努力地工作，主动思考如何更好地为村民服务，解决问题和开展工作。相比之前的兼职村干部，全职化的村干部更加专注和有动力，办事效率也会得到有效提升。

全职化带来的问题

1、与老百姓疏远

全职化后，村干部需要按照规定的工作时间和地点进行工作，这可能导致他们与老百姓的距离拉开。村民可能很久都没有见到村干部，无法直接向他们反映问题和需求，村干部也无法直接走进村民中了解情况和解决问题。这与农村发展需要充分依靠村干部与村民密切互动的理念相悖。

扩写：然而，全职化也带来了一些问题。全职化后，村干部需要按照规定的工作时间和地点进行工作，这可能导致村干部与老百姓的距离拉开。以往，村干部可以经常到村里与村民交流互动，了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。但如今，由于村干部每天都要规定的上岗、签到、下岗，这使得他们鲜少与村民接触。村民可能很久都没有见到村干部，无法直接向他们反映问题和需求，村干部也无法直接走进村民中了解情况和解决问题。这与农村发展需要充分依靠村干部与村民密切互动的理念相悖。因此，在全职化的过程中，需要采取措施保证村干部与村民之间的沟通与互动，并提高村干部的服务水平，以免造成疏远与隔阂。

2、堕落为教条化

全职化后，村干部可能会变得过于依赖上级的指令，丧失了一定的创造性和主动性。由于绩效考评和财务大权掌握在上级手里，村干部往往只能按照上级的吩咐去执行，缺乏自主性和自主权，这违背了“村民自治”的宗旨。村干部也可能因为财务供养的压力而放弃自己的原则和独立思考，变得过于依赖上级的指导。

扩写：然而，全职化也可能导致村干部的教条化。全职化后，村干部往往会过于依赖上级的指令，丧失一定的创造性和主动性。由于绩效考评和财务大权掌握在上级手里，村干部往往只能按照上级的吩咐去执行，缺乏自主权。这样的情况违背了“村民自治”的宗旨，也削弱了村干部的独立思考和创新精神。另外，村干部可能因为财务供养的压力而放弃自己的原则和独立思考，过于迎合上级的要求和期望。

全职化后村干部的薪资水平

虽然具体的薪资水平因地区和具体情况的不同而有所差异，但可以肯定的是，全职化后村干部的薪资和福利得到了较大的提高。例如，据报道，在苏州，村支书的年工资可以达到二十万元。在上海，村干部的工资甚至达到十万元以上。在其他一些经济发达的地方，村干部的工资已经超过了平均水平。偏远地区的村干部也得到了改善，例如云南的村干部在实行了全职化后，工资通常是当地人均工资的两倍甚至三倍。

结论:

村干部的全职化对于提高农村管理效果和吸引优秀人才起到了积极的作用，但也存在一些问题。全职化必须保证村干部与村民的互动，避免与老百姓疏远；在实施全职化过程中，需要加强对村干部的培训，以培养其创造性和自主性。此外，全职化后村干部的薪资水平有所上升，但具体水平因地区不同而有差异。总的来说，村干部全职化在提高农村管理效果和村干部待遇方面有很大的优势，但也需要注意解决相应的问题和挑战。