单位人事部部长老张和技术部部长老林，一前一后办理了退休手续。退休，不仅仅是一场谢幕，也是一块试金石。面对退休时刻，老林和老张展现了两种截然不同的姿态。老林平静地告别，老张大吵大闹，谁是单位不受欢迎的人，群众心中自有一杆“公平秤”！

人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位，不是因为他为人公道、做事公平，而是因为他是前领导唯命是从的“马仔”。前领导重用张部长，也不是因为他的能力强、业绩优，而是因为他既懂事又听话，能把自己的“私利”安排得明明白白的，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”。

比如，前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”。张部长想领导之所想、急领导之所急，挖空心思，绞尽脑汁，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”，千方百计实现前领导的“组织”意图。

前领导调离之后，新领导对张部长一点儿也不“感冒”，鉴于他的年龄临近退休，既给前领导“送人情”，也给张部长“留面子”，就没有把张部长给换掉。可是，张部长不自知，摆不正位置，自以为劳苦功高，倚老卖老，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”。

张部长办理退休手续之后，新部长也上任了，按照规定，应该立即腾退办公室，移交工作资料，规规矩矩离开单位。张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，还想继续给新领导当参谋，申请单位返聘他任“人事顾问”，美其名曰要“发挥余热”，无非是利用“余温”谋取私利。

新领导毫不犹豫地拒绝了，一来是单位没有这样的先例，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”。老张被新领导打脸之后才知道，自己高估了自己的地位，恼羞成怒，边收拾物品，边摔摔打打，嘴上不停地抱怨着，同事都躲得远远的，生怕被他“碰瓷”，招惹他的恶语相向。

按照单位规定，无论是领导还是职工，退休之后都要退出工作群。张部长在群里假惺惺地发表告别感言，陈述自己对单位的卓越贡献，提拔了多少干部，帮助了多少群众，解决了大家多少难题，送去了多少温暖，云云；拐弯抹角地抱怨，人走茶凉、世态炎凉；夸大其词、絮絮叨叨、没完没了。

新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”，绝不是“个人行为”，这种感言就是在误导群众，有损组织形象，需要及时制止，以正视听。新领导授意新部长，新部长也看不下去了，就让群主把张部长踢出群外。张部长刚走出单位大门，发现自己被踢出群，当场就愣住了，顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了。

技术部林部长也办完了退休手续，新领导主动找他谈话，希望能返聘他回单位，担任技术顾问，发挥余热，贡献智慧。林部长婉拒了领导的邀请，办完交接手续，主动退出工作群，默默华丽转身，离开了办公大楼。

后来，同事才知道：老林有技术有专利，已被民企高薪聘走。在体系内，“人事”工作看上去很重要，换了谁干都一样，没啥技术含量，所谓的“用人能力”，离开了单位的平台和职权的加持，退休后在市场上一分不值。尤其是那种不干“人事”的“人事”，退休后还会产生群众口碑的“负值”。

所以，老张和老林的退休表现带给我们三点启示，与其抱怨世态炎凉，不如优雅离开：

【1】退休，是一块试金石。在职时，坚守公平公正的做人做事原则，多为职工群众办好事，退休之后就会受到员工的欢送。在职时，眼睛只往上看，只给领导服务，不关心员工，退休后就会被冷漠对待。

【2】退休，也是一场开始。退休，既是在职工作的结束，也是第二春的开始。有些职业，看上去大权在握、风光无限、无所不能，那不是你的本事，而是平台的威力，千万别高估自己的能量，退休后在市场上一分不值。有些职业，越老越吃香，退休后还可以大展宏图。

【3】退休，更是一种态度。人走茶凉，既是人性规定，更是江湖规矩。退休之后，默契散场，千万不要矫情，何必自讨没趣！莫怪人情冷暖、世态炎凉，人人都很忙，茶不可能永远热。与其打扰同事，不如默默离去，只留下优雅的背影，这才是最体面的退休告别。