目前，由于我国的人口老化，养老保险的压力越来越大，人力资源不足的问题也越来越突出。为此，我国有关方面在慎重考虑之后，推出了“推迟退休”的政策。

我国实行的推迟退休制度主要是将男员工的法定退休年龄由60岁推迟到65岁，女员工由50岁推迟到55岁，以此来减轻我国人口老化给社会造成的冲击。本文是在参考外国有关退休制度的基础上，通过多个部门共同讨论，制订出一套符合我国实际情况的退休制度。这项制度的实行，既可以缓解社会养老保险的压力，又可以保证职工队伍的稳定供给。对那些赞成推迟退休的人来说，这样做可以增加就业岗位，提高社保待遇。

但是，推迟退休制度也引起了人们的争论。对公务员而言，推迟退休意味着他们必须延长工作年限，支付更高的社保退休金，以便在退休后获得更多的退休金。而一些工作压力大、工作性质较重、工作性质较重的人群，由于实行“推迟退休”制度，其体质将受到一定程度的损害。当他们变老时，他们的身体就会变得越来越沉重，很难再坚持下去。

至于老师，同样属于系统中的一份子，尽管他们的工作很稳定，但他们并不喜欢推迟退休。他们觉得自己的思维方式、教学方式都很难适应新的变化，这就要求我们要不断地适应新的变化。

按工龄计算，30年服务年限可领，老师们乐坏了

他们更倾向于按照工龄来计算，如果是男员工的工龄达到30年，女性员工的工龄达到25年，那么就可以按照有关的规定，办理退休手续，享受相应的养老待遇。对老师来说，这样的制度可以让他们提前退休，减少他们的工作负担。

就高校毕业生而言，他们的反应也是不同的。部分高校毕业生相信，实行“推迟退休”可以带来更多的工作机遇和更好的前途。但也有部分学生对此表示怀疑。他们担忧推迟退休将带来激烈的工作竞争，但又觉得服务年限退休更能满足他们的预期。

从整体上看，我国实行的推迟退休制度对各类人口所造成的冲击是不一样的。因此，在制订养老保险制度时，应根据社会各阶层的实际情况，制订出更为科学合理的养老保险制度。在此基础上，政府应加大社会养老保险制度的普及与普及工作，以促进养老保险的顺利开展。

在今后的发展过程中，更要重视老年人口所产生的各方面的冲击，并有针对性地制定相应的对策。这些措施主要是强化社保制度，推动经济转型升级，提高劳动者的素质与技术水平。只有全面系统地解决了人口老化的问题，我们才能保证我国的长期稳定和可持续发展。