届时，不论是长期工作还是短期工作的退休者，符合条件的人都将享受到养老金的增加。显然，调整政策中含有鼓励机制，使得工作年限更长的退休者，在相同条件下能获得更多的增长额。那么，具体来说，工作17年、27年以及37年的退休者养老金将各增加多少？这之间的差距又是多少呢？我们接下来详细探讨一下。

养老金的调整并不单单以个人的工作年限为依据，虽然17年、27年及37年的工作年限相差10年到20年，但养老金的增幅并不会因此相差一两个等级。这是因为还需考虑退休者的养老金基数、年龄等其他因素。例如，某些工作了17年的退休者，可能因为他们缴纳的养老金较高，所领取的养老金甚至可能超过了工作了37年的退休者。

为了便于比较，我们假设在相似的缴费水平下，工作了17年、27年和37年的退休者的养老金各自会增加多少。

假定工作17年的退休者原本的养老金是1500元，工作27年的是2500元，而工作37年的是3500元。假设他们都在同一地区退休。

今年的养老金预计增长3.8%，该地区的调整方案包括：固定额度调整40元，与工作年限挂钩的部分，每满一年增加1.2元，以及与养老金基数挂钩的部分，增幅为1.3%。此外，还有高龄倾斜额外增加20元至50元。

在不考虑高龄倾斜的情况下，工作17年的退休者根据上述调整方案，养老金可以增加40+171.2+15001.3%=80元；工作27年的退休者可以增加40+271.2+25001.3%=105元；工作37年的退休者可以增加40+371.2+35001.3%=130元。这意味着，工作27年的退休者比工作17年的多增加了25元，而工作37年的比17年的多增加了50元。

当然，如果工作17年的退休者能够获得高龄倾斜的额外调整，按照上述方案，最高可能再增加50元，总增加达到130元，这将与工作37年的退休者相同，甚至可能比工作27年的退休者增加得还要多。

总结如下：5月份，按照过往的常规，养老金的调整通知很可能在本月内公布，养老金的调整也将随之展开。届时，不论工龄长短，符合条件的人都可以参与这一调整。由于养老金调整中有激励性质，工龄较长者在一定优势。例如，工作17年、27年和37年的退休人员，相同条件下，增加的金额通常会有几十元的差异。当然，具体的情况还需根据个人的养老金基数、年龄及所在地区等因素来定。如果工龄17年的退休者养老金基数较高，或者能额外获得高龄倾斜调整，他们的养老金增幅甚至可能超过工龄更长的退休者。