京东在面对某多多的强劲竞争时，终于无法再坐视不理。长期居住在迪拜的刘强东，眼见行业内的竞争对手后来居上，愤怒之情难以抑制。他严厉地训话公司员工，态度坚定，言辞中流露出强烈的危机感和不满，要求员工们不能再混日子。刘强东更是直言不讳地指出，那些不拼搏、混日子的人，不配被称为“兄弟”，必须离开。
更令刘强东愤怒的是，公司内部竟然出现了严重的代打卡现象。据媒体报道，一个月内有高达1.4万人涉及代打卡，甚至形成了一条代打卡的产业链。这种不良风气不仅损害了公司的正常运营秩序，也严重破坏了公司的文化氛围。刘强东对于这种情况，展现出了铁腕治理的态度，决定开始严查，对涉事人员予以清退。
不仅如此，京东内部的一些员工工作态度也极为懈怠。有实习生甚至通过代打卡，两个月未上班就骗取了1.5万的工资。还有员工上午10点多才上班，下午4点就下班，却领着高薪。这种养尊处优、混日子的现象在京东内部十分普遍，已经引起了刘强东的极大不满。
为了改变这种现状，刘强东开始采取果断措施。他不仅清退了一部分代打卡的人员，还对一些业绩不佳但薪资高昂的管理层进行了裁减。有女高管甚至在一天之内就被清退，年薪百万瞬间清零。这种高效的裁员方式，显示了刘强东对于改革公司现状的决心和力度。
尽管有人批评刘强东的做法过于严厉，甚至有人指责他是在变相裁员。但从公司的长远发展来看，刘强东的决策无疑是正确的。只有通过刮骨疗毒般的改革，才能彻底根治公司内部存在的问题，让京东重新焕发生机和活力。走人还是留下：据内部员工透露，刘强东在召开公司高层会议时，直接点名要求几位高管离职，并对某些部门进行了点名批评，明确表示要对那些混日子的员工进行清退。这一消息在内部引起了广泛关注，此次裁员规模相当大。
目前，刘强东已经开始严查考勤制度，看来这次他是动真格的了。对于刘强东的这一做法，有人表示不满，认为他违背了当初不裁掉一个兄弟的承诺。但也有人表示理解和认可，毕竟有那么多人欺骗老板，仅仅抱怨公司不好并不妥当。为何有些人不反思自己是如何忽悠公司的呢？
刘强东终于采取了行动，对于那些不拼搏的员工，他毫不留情。那么，大家对此有何看法呢？
