公务员被称为体制内的“金饭碗”，因为不管国家机构如何改革，公务员的行政编制都是不受影响，工资福利待遇一样不少；事业单位编制被称为体制内的“铁饭碗”，同样不差，但是遇到国家机构改革，很多事业编会面临一些改制，不仅单位改制，事业编性质同样会被改制。所以，这也是公考热度每年比较高涨的原因。

体制内的工作，要说有什么好处，那是显而易见的。跟社会上大多数岗位相比，可能还算不上是最好的职业，但是也绝对是很多人向往的工作之一。

1.相当稳定。大疫三年是检验工作稳定与否最直接的利器。疫情期间，多少商家关门倒闭，多少机构落魄走人，多少行业被迫转型，又有多少人为生计、为房贷、为家庭发愁。事业编人员基本上不会因此而受到影响。疫情常态化之后，都以为经济要复苏，大家要报复性消费，实际上大家都在默默存钱，以备不时之需，归根结底还是钱不好挣。事业编人员不管怎么样，只要不是原则性、政治性问题，只要个人不主动提出辞职，可以在体制内待到退休。完全不用担心将来被辞退、需要跳槽、创业失败等等外部因素。

2.待遇不错。体制内的工资福利待遇属于旱涝保收。论高工资，同地区肯定比不上国企待遇，也比不上大型民企，甚至比不上那些个人小本创业摆地摊的人。不过，事业编人员工资也是相当不错的。目前，事业单位工资尚未改革，除了基本工资，各地都还发放地方补贴或者叫基础绩效，物业补贴，精神文明奖，以及其他考核奖项，而且事业编还享受五险一金。整体算下来，在当地工资水平至少属于中等偏上阶段，很有获得感。大多数事业单位人员工资都是当地财政负责发放，比较有保障。

3.压力不大。高工资必定带来高压力，这是必然的。比如华为、阿里、京东等等大型企业的高管都是以年薪计算，但是他们的工作压力、任务指标也非一般的高。而事业编人员工作环境、氛围、压力与之相比要优渥很多。也不像行政机关公务员，会有各种各样的考核指标压力。在事业单位不管是管理岗还是专技岗，干好本职工作即可，很少有考核指标。上下班很准时，加班基本很少见，相对而言有很多个人时间。若非追求在仕途上发展，事业单位真的是个好去处。

4.有里有面。与公务员相比，事业单位作为行政机关下属管理的公益类单位，可能社会地位上没有公务员更高，在资源掌握、人脉关系上没有公务员更广，但是事业单位毕竟是国家体制内的工作，在岗位领域内因为工作关系也能够建立相当强的关系网，掌握一般人很难拥有的社会资源，办成普通人相对较难完成的事情。特别是一些高级专业技术人员，还可以在行业领域内参加一些学术论坛活动，或者兼职一些院校相关专业的兼职教授，整体上看社会地位还是很高的。不管男孩子还是女孩子，在事业单位占有编制，谈朋友也很方便。

至于说编制重要还是钱重要？那得看个人处于事业什么阶段来定。体制内的人想要发财致富明显是不现实的，除非走歪门邪道。有了编制，代表着个人可以获得稳定的工作、稳定的收入、有一份稳定的事业，将来会有一定的社会地位，但是这些不一定是有钱能够带来的。特别是有钱的人，更多的财富积累到一定程度，就想着提升自己的社会价值和社会地位。

近期，因为工作关系，接触到行业的一些协会。协会成员来自地方不同行业门类，不少人也确实有钱。而且这些人不遗余力的成立协会，在里面忙东忙西的工作，一个很重要的目的就是要提高自己在这个圈子里，或者在整个市里的行业发言权，说白了没能在体制内当上领导，在协会内部当上领导，成为行业里的代言人，他们非常乐意，也非常愿意。所以说，个人在工作起步阶段，有编制才有保障，才能解决温饱；在事业稳定甚至上升阶段，金钱已经成为个人附属品，大多数有钱人会需要利用金钱弥补个人在精神层面的不足，不管做公益也好、在公益机构任职也好，归根到底需要一个相称的地位来平衡。