医生、教师、公务员是公认的三大铁饭碗了，但随着人口经济的变化，精简机构的趋势，哪个会面临着危机呢？
从数量上来看，咱们国家编制内医生400多万，公务员700多万，教师1800多万，事业编制人员远多于行政编，那么取消事业编的呼声也一直都不低。面临的不确定性也更多，那么现在大多数高校医院都实行了总量控制的备案制、编制，考上之后具体岗位还要进行竞聘，也就是定岗不定人，提高了竞争性。咱们一个一个来看。
从医生的职业来看，目前付出的教育成本是最高的，进入三甲、二甲高等医院的难度越来越大啊，行医之后继续深造的压力也非常大，说白了就是当医生现在是很远的，但医疗人员的工资主要靠医院的经营，对财政的依赖并不高，看病需求呢，也不受经济环境的影响，反而这个人口老龄化可能会增加对医疗的需求，医生编制即使慢慢分流，但专业门槛高，市场需求在未来影响不会太大。尤其对于有能力的医生没有束缚，反而可能更海阔天空了。
那么教师，作为最大的事业编制群体，目前看来可能是最危险的。首先是人口趋势，生育率下降，各地都有幼儿园关停的情况了，远一点的韩国，咱们看国外，已经出现小中小学关停潮了。甚至在日本，因为招不到学生，有200多所大学面临倒闭，而大学并不是普惠教育啊，学生已经进行过分流了，即便这样也面临着生源不足，可见趋势的力量难以阻挡。为应对这样的形式，大家可以看看，查一查，北京、宁波、山东、贵阳等地已经开始试行叫教师退出机制了，进行末位淘汰。还有地方，推出了参聘制、派遣制，教师事业编岗位已经在逐步的减少了。
公务员会有什么职业危机？国家维持运转必然需要一定数量的公务员队伍，但对于不同地区来说，公务员面临的前景差别还是巨大的。经济薄弱、财政收入不足、人口流失的地区，政府机构也面临着精简裁撤。比如去年宜春撤销了六个街道办事处，山西在人口规模不到15万的几个县试点了机构精简，精简后的超编人员进行对口的学习，重新调配。
总的来说，这三类职业被裁员的几率不大，但不裁员不等于铁饭碗，福利减少，收入降低、调岗派遣等变化，对工作者也是挑战。离开可能不是被迫的，但可能是无奈的。与其盲目追求稳定，不如怎么样提高自己的竞争力，才能给自己不变的信心。
