就业难：人才过剩还是人才匮乏？

现在的大学生就业难，常常被归因于人才过剩。然而，事实上并非如此。首先，我国高等教育的普及率从1980年代初的仅有2%-3%增长到现在的57.8%，相当于100个人中就有58个人读了大学。这无疑使得大学生的数量激增，增加了就业竞争的激烈程度。其次，很多大学生出身并不理想，他们没有选择适合自己的专业，或者没有选择读研究生深造，造成了人才浪费的现象。再者，一些大学生对自身定位不准确，过于追求名校和知名企业，导致了就业目标过高，很难找到合适的工作机会。因此，我们不能简单地将大学生就业难归结于人才过剩，而应更多地关注个体的选择和市场需求的匹配。

企业招工难：技能短缺与就业观念转变

与大学生就业难共同存在的问题是企业招工难。尽管有些企业开出了高薪，仍然难以招到适合的工人。其原因主要有两方面。第一是技能短缺。现如今，一些技术要求较高的行业，如集成电路、电子制造和新材料等，对于高技能蓝领的需求非常大，但这方面的人才却稀缺。由于大学教育更倾向于培养理论知识，很多大学生在实际操作方面缺乏经验和技能。第二是就业观念的转变。许多大学生毕业后希望从事知名企业的职位，然而，他们并不愿意从基层做起，虽然很多企业提供了培训和晋升机会。这导致了企业招聘技术工人的困境，他们更需要的是愿意学习和持续进修的人才。

教育转型的必要性

为了解决大学生就业难和企业招工难的问题，教育系统需要进行转型。首先，应当加强职业教育，提高技术工人和技能型人才的培养。职业教育可以将学生的专业能力与市场需求紧密结合，培养更多适应现代产业发展的人才。其次，要注重学生自主发展能力的培养，鼓励创新思维和实践能力。教育应该引导学生树立正确的就业观念，让他们知道只有具备实际能力和技术的人才才能在职场上脱颖而出。

个人思考和经历

回首自己的求职经历，我深感教育的重要性和个人的努力。在选择专业时，我充分考虑了自己的兴趣和适应能力，选择了一个对我而言更加合适的领域。同时，我也注重自身的技能培养和实践经验的积累，在校期间参加了许多实践项目和社团活动，不断提升自己的综合素质。这些努力让我在毕业后能够顺利找到一份理想的工作，并得到了企业的认可和赞赏。因此，我坚信，只要我们从自身做起，不断提升自己的专业能力和实践经验，就一定能够在就业市场上立于不败之地。

总结

大学生就业难并非完全是人才过剩的结果，而是与个体选择、市场需求和教育转型等多个方面密切相关。同时，企业招工难也与技能短缺和就业观念转变有关。应通过加强职业教育、培养实际能力和引领正确就业观念等措施来解决这些问题。我们每个人都应从自身做起，不断提升自己的专业能力和实践经验，为自己的将来打下坚实的基础。只有这样，我们才能与时代同步，不断适应社会的发展变化，迎接更多的职业机遇。让我们教育而育，共同探索和传承育人之道。