毛入学率的提高，使得大学生数量激增，这给大学生就业带来了巨大挑战。然而，不能简单地归咎于人才过剩的问题。事实上，许多大学生并没有得到充分的指导和支持，他们选择了不适合自己才能和兴趣的专业，并且缺乏实践经验和职业技能，这使得他们在就业市场中显得力不从心。例如，在云南农村长大的小丽，因为没有专业指导，填报了公共事业管理专业，但毕业后却发现很难找到合适的工作。同样，许多大学生选择了读书就好、深造为主，却忽视了培养实际的职业技能，这使得他们在企业中不被青睐。

另一方面，企业也面临着招工难的问题。尽管一些企业开出了高薪酬，但仍然招不到合适的工人。技术型蓝领的年薪可达到10万以上，一些高技能要求的企业甚至可以提供15万到20万的年薪，但仍有八成以上的制造业企业缺少员工。很明显，现在的企业更加需要技术熟练、实践经验丰富的工人，而不是刚刚从大学毕业的学生。一些大学生在就业中表现出过于理想化的态度，对工作缺乏热情，甚至对劳动法的研究超过了对实际工作的关注，这使得他们难以适应职场环境。此外，一些企业也遭遇到大学生的流动性大增的问题。许多大学生通过一段时间的工作积累经验，然后迅速离开企业，去寻找更好的机会。这导致企业不愿意投资培训大学生，因为他们无法收回这些投资。

从以上分析可以看出，大学生就业难的原因并不是人才过剩，而是一系列问题的综合作用。首先，部分大学生缺乏职业指导和实践经验，选择了不适合自己能力和兴趣的专业，导致就业困难。其次，一些大学生过于理想化，对工作缺乏热情和实践能力，难以胜任职场工作。最后，企业面临招工难的问题，需要更多具备实际职业技能的工人，而不是刚刚从大学毕业的学生。

在解决大学生就业难问题上，我们需要从多个方面着手。首先，学校应该加强对学生的职业指导和培训，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的专业。同时，学校还应该注重培养学生的实践能力和职业技能，让他们在毕业后能够快速适应职场。其次，大学生应该树立正确的就业观念，不仅追求名校和知名企业，还应该关注自己的实际能力和职业前景。最后，企业应该积极投资培训并留住有潜力的大学生，通过提供良好的工作环境和晋升机会，激发他们的工作热情和忠诚度。

总之，大学生就业难的原因并非人才过剩，而是一系列问题的综合作用。解决这一问题需要学校、学生和企业共同努力，从职业指导、培训和工作环境等多个方面入手。只有通过多方合作，我们才能为大学生创造更好的就业环境，实现人才、企业和社会的共赢。