引言：

随着我国高等教育的普及化，大学生群体迅速扩大，就业难成为了广大大学生面临的现实问题。然而，与大学生就业难问题相伴而行的是企业的招工难现象，这背后的原因究竟是什么？究竟是人才过剩导致就业难，还是人才匮乏导致企业招工难？本文将从教育扩招、大学生就业意识以及就业目标不准确等方面进行深入剖析，揭示大学生就业难的真相，并提出应对之道。

大学生就业难是教育扩招的结果

教育扩招是我国高等教育发展的一项重要政策，从80年代初的2%-3%的毛入学率到如今的57.8%，高等教育已经从精英教育转变为平民教育。然而，教育扩招所带来的结果是大学生群体的大量涌现，导致就业市场供大于求。人才过剩的现象使得大学生找工作的竞争变得愈发激烈，增加了他们就业的困难。

然而，仅仅将大学生就业难归咎于人才过剩是片面的，因为真正优秀的人才无论何时何地都能找到不错的工作机会。与此同时，许多企业却面临着“招工难”的问题。即便开出高额薪酬，也往往难以招到足够的工人。这反映出大学生就业难并非简单地由人才过剩导致，还存在着其他的原因。

大学生就业意识的淡化与就业目标不准确

在当前的就业环境下，许多大学生缺乏对就业的认知和准确的就业目标。很多大学生对于自己的专业和未来发展方向没有明确的规划，盲目选择就业岗位，导致与专业不匹配，自然就会面临就业的困境。同时，一些大学生过于追求名校和知名企业，对一些小企业持有不屑一顾的态度，这使得知名企业可以“优中选优”，而一些小企业却“望才兴叹”，造成了大学生就业与企业招工难的叠加问题。

另外，一些大学生在就业意识上存在误区。他们往往以为通过考取一些职业资格证书或是通过研究劳动法等方式来提升自己的竞争力，却忽视了实际工作中所需的实际技能。这种将理论知识过分夸大的观念使得他们在实际岗位上难以胜任，企业也因此对他们的录用表现出犹豫和困惑。

在当前社会经济环境下，企业需要的并不只是文凭，更需要的是那些具备实际技能的人才。然而，大学生们往往缺乏实际工作经验和技能，这导致了他们在就业市场上的竞争力相对较弱。

教育与行业需求脱节导致人才匮乏

除了人才过剩和大学生就业意识的不准确外，大学生就业难问题还与教育与行业需求脱节密不可分。传统教育模式注重理论知识培养，而忽视了实践与应用能力的培养，导致很多毕业生在实际工作中难以胜任。

此外，一些专业的就业前景也难以令人满意。例如，很多大学生选择了热门专业，导致这些领域一个行业繁荣，就会导致供需失衡，造成就业难的问题。

解决大学生就业难的对策

面对大学生就业难和企业招工难的问题，我们需要采取一系列措施来解决。首先，应该加强职业教育，注重学生实际能力的培养。通过校企合作、实习实训等方式，提升学生的实践操作能力和实际工作经验，加强与企业的对接，提高就业的匹配度。

同时，也需要加强对大学生的就业指导，帮助他们正确树立就业观念和规划自己的职业发展。学校和社会应该为大学生提供更多的实际工作机会和岗位信息，帮助他们了解各行各业的情况，做出准确的就业选择。

此外，要重视产业结构的调整和优化，鼓励发展高科技产业和服务业，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。同时，也要加强对中小企业的支持，提高中小企业的竞争力，吸引更多大学生就业。

结语：

大学生就业难和企业招工难的问题是复杂的社会现象，需要从多个方面寻求解决之道。教育的改革和优化，就业观念的转变，以及产业结构的调整都是解决问题的关键。只有通过共同的努力，才能够缓解大学生就业难的现象，实现人才与企业的良性互动，推动社会发展的可持续性。