当HR说岗位撤销是合法裁员的时候，我们就这样回怼她。
在这个物欲横流的世界，金钱似乎成为了衡量一切的唯一标准。可是，当金钱踩踏了法治和正义，成为了某些人肆意妄为的狂徒时，我们是否还能对它敬佩有加？今天，我们就来探讨一下，当HR蓄意歪曲法律，滥用＂合法裁员＂这个词语时，我们该如何回击。
主题阐释
裁员，这个曾经令人提心吊胆的词语，如今在一些人眼里，已然沦为了一种肆意压榨员工权益的＂合法＂借口。他们视法律如无物，把＂客观情况发生重大变化＂这一法定条件，简单粗暴地等同于公司业绩亏损、岗位被撤销。可是，仔细解读劳动法的条文，我们不难发现，这种解读未免过于主观和武断。
所谓＂客观情况＂，是指不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，比如企业迁移、被兼并、资产转移等。而公司业绩亏损，显然属于企业主观经营状况的调整，与＂客观情况＂的定义相去甚远。可见，公司以业绩亏损为由，宣称岗位被撤销构成＂客观情况发生重大变化＂，显然是对法律的曲解和误读。
观点阐释
面对一些人对法律的武断解读和主观臆断，我们理应有声有色地回击。作为员工，特别是那些资历老道的长期员工，如果公司给予的赔偿金远低于法定标准，我们完全有权利拒绝妥协，而应当坚持以法治的方式，通过劳动仲裁等途径，争取应得的权益。
诚然，这无疑是一个漫长而曲折的过程，需要付出大量的精力和时间。但是，与其被人蓄意剥夺了权益还息事宁人，不如硬骨头一把，用法律的尊严和正义引导别人按章行事。或许，在这场斗争中，我们未必一帆风顺，甚至会付出一些代价。但是，只要我们坚持原则，用正义的理念武装了自己，就一定能在荆棘丛生的路上开出一条曲径通幽的新路来。
结语
财富虽然重要，但它决不应该成为践踏法治的理由。面对一些人无视法律的无理行径，我们不应当唯唯诺诺，反而要奋起直视，勇敢地捍卫自己应得的权益。只有这样，我们才能真正彰显法治的尊严，让那些肆意妄为的人知难而退，还权利以公平。
