序言

在工作了大半生之后，退休是每个人一生的大事。可是，当你快到四年的退休年龄了，雇主却忽然掏出60万“买断工龄”。对于公司来说，这种请求似乎很合理。

如果你正在工作，面对着再有四年就要退休，退休以后，你可以按规定每个月领取一笔退休金，享受你想要的那种退休生活，你会同意吗？

一、对“买断工龄”问题的探讨

“买断工龄”是指雇主为了让员工提前退休，而向员工支付的一种补偿。公司的这个决策，可能是为了进行重组，比如裁员，比如商业重组。对于员工来说，“买断工龄”可能只是一个一次性的收益，但是它还需要考虑到未来的财务状况以及未来的福利待遇。

由于现在国内的人口老龄化问题越来越严重，各个大公司也都在为了自身的发展，而不断地招聘新人，完善和调整自身的发展路线。所以，人到了老年以后，无论是身体还是工作的能力，都会衰退。

于是公司就想出了一个办法，那就是用钱，将那些已经到了退休年龄的老员工“买断”，然后让他们早点退休。如果有人听到这个办法，肯定会毫不犹豫地答应，毕竟一次就能拿到这么多钱。

但也有些人会认为，这样做并不是一个明智的选择，因为他们还有很多年要工作，需要靠自己的能力来赚取更多的收入。

这些公司同样属于拥有一定社会影响力的公司，他们必须要建立起自己公司的信誉，所以他们会采取这种方法，招募一些新鲜血液加入到公司中，从而在未来的发展中起到很大的作用。

二、利弊必须权衡

事实上，公司里面也有很多在这里工作多年的老员工，他们的薪水也很高。一个老员工的薪水可能抵得上两到三个刚入职的员工。因此即使有基金假如他们想要提前退休也未必值得。

在这个时候我们必须考虑未来的收益。这些钱是否会超过我们未来的退休金和薪水。只要我们还能保持现在的工作还能赚到更多的钱虽然会累但是还好四年后我们就可以退休了。这点累对我们来说并不算什么。

但也有人认为自己身体出了问题或者遇到了什么困难他们都会选择提前退休而这些钱都是可以拿到手的。

在你做出“买断工龄”的选择之前你需要对你的财务状况和你的退休金做一个深入的分析。它牵涉到生活费用资金来源退休金等等。假如你有足够的储蓄或其他的收入来支付你的退休费用那么你或许可以考虑采用“买断工龄”制度。

三、同意还是不同意？

至于我们是否同意公司的出价应视具体情况而定。其实这样做并不合理。毕竟每个员工都签订了一份与公司的合同这样一旦出现了什么问题就可以得到保障了。所以如果企业想用钱来买断一个人的工作年限其实是不合法的我们也有正当的理由拒绝。

而且我们已经和公司签署了雇佣协议员工的资料都是完整的都是得到了合法的保障的公司也不会强迫员工离职如果员工的权益受到了损害而员工又不愿意离职被公司强制离职那么就可以用合法的手段来维护自己的权益了。由于很多企业都是为了自己的利益所以你不能总是看到一时的得与失而是要从自己的角度去思考问题。

在这样的情况下需要仔细考虑。除了得到一次财务上的收益外你还需要认真考虑“买断工龄”能为你带来哪些好处。这关系到我们的社保如果出了什么问题那就是一笔巨大的损失所以在做出选择之前必须要先了解一下公司的计划。

结尾部分

还有四年就到退休年龄了公司突然掏出六十万去“买断工龄”不能不慎重考虑。因为公司这样做本身就是不合情理的是违反了法律的因此每个人都应该懂得如何维护自己的权益而不是让自己的权益受损。