降薪调岗（网图）
经历疫情三年，经济大受打击，应该会有人遇到公司“不讲武德”，通过降薪、调岗等方式变相让员工自离。
为什么公司不直接裁员或者辞退一部分员工呢？经济补偿金应该是一个大的因素，毕竟公司辞退员工是需要支付经济补偿金的，而员工自离的话则不需要支付经济补偿金。
所以有些“不讲武德”的公司可能会采取降薪、调岗等方式让员工自己提出离职。那么遇到这种情况，应该怎么办呢？
正常来说，在劳动者没有任何过错的情况下，降薪、调岗都属于是变更原有的劳动合同内容，公司应该与劳动者协商一致。如果未与劳动者协商一致，公司就擅自调岗降薪是不合法的。
因为根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
变更劳动合同内容
对于劳动者来说，如果不接受公司的调岗降薪安排，可以即时向公司提出异议，如果公司依然对劳动者强制降薪调岗，那劳动者是可以向劳动部门投诉，要求恢复原岗位、原工资或者要求用人单位解除劳动关系，支付经济补偿金的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
经济补偿金标准
需要注意的是，遇到公司以降薪、调岗等方式变相让劳动者自离的情况，劳动者要注意留存相关的证据材料，以便更好的维护自己的合法权益。
