很多人都盼望早日退休，因为工作过于繁忙和压力巨大。退休之后，就能像公园里的老年人一样，尽情跳舞、下棋，享受悠闲的时光。

如果只剩下四年退休，但是公司突然提供了一笔巨款用于"买断工龄"，并要求您提前退休，您会同意吗？

为什么企业要进行“买断工龄”？这是否合理？

随着我国人口老龄化的日益严重，许多企业面临新老交替的挑战。为了实现发展，企业需要不断吸纳充满活力的年轻员工，逐步更新人才队伍。因此，一些公司开始采取支付"金手铺"的方式，即给予老员工一笔补偿金，让他们提前退休离开。

这项举措对员工的影响是不一样的。一些老员工欣然接受，渴望着退休生活。然而也有人不愿意离开，仍然希望为公司再贡献几年经验和价值。他们不愿意就这样结束他们的事业，内心还有遗憾没有完成。

该公司的做法同样引起了争议。

肯定的方面在于可以激发人才队伍，增加年轻劳动力的实力，提高经营效益。然而，批评声认为，这种处理方式过于简单化且忽视了老员工的付出和感受。仅仅依靠“黄金手铐”来淘汰人才，违反了以人为本的管理原则。

为了兼顾老员工智慧和年轻人才的发展，实现新老交替的和谐，需要采用更加智慧的方案。一个例子是为老员工提供岗位转型培训，充分发挥他们的经验优势；同时建立导师制度，促进知识传承；还可以实行弹性工作制，顾及老员工的需求等。

在推进新旧动能转换的过程中，新老员工可以共同努力，实现彼此优势的互补。

如果通过机械化方式驱使老员工离职，不仅可能损害公司积累的人力资本，也违背了以人为本的发展理念。充分尊重老员工，在他们退休时依然让他们感受到自身价值的实现，这是公司智慧的体现。

权衡其中利弊

对于员工而言，当公司提出提前退休方案时，他们需要进行理性思考和评估。

选择这个方案的原因是，可以享受轻松愉快的退休生活，避免高强度的工作压力，实现人生的新转变。同时，这个方案还能够为公司引入充满活力的年轻员工，对企业的发展也会产生积极的影响。

然而，拒绝提前退休也有其道理所在。首先，这可以带来更高的经济回报。如果预计未来几年的收入仍然远高于一次性的退休补偿金，那么继续工作将更加划算。其次，这可以充分发挥个人的专业价值。一些老员工仍然渴望能够发挥出他们的专业技能，不愿意中途停止。强制提前退休可能会让他们感到职业生涯被打断。

作为资深员工，我们需要以平和的心态来应对新老交替的政策。退休并不代表人生的终点，而是可以开启新的人生篇章。年轻人也应该传承前辈们的专业精神，以互相尊重的态度共同创造企业发展的崭新局面。

无论是接受还是拒绝提前退休，最关键的是要做出理性的决策，结合自己的实际情况，选择最适合自己的道路。退休之后，可以享受悠闲的生活，也可以选择继续工作，发挥自己的专长。每个人的选择都应该得到理解和尊重。最重要的是丰富和充实我们现有的生活，继续积极地对生活进行设计和规划。

在做出决策时，我们需要考虑自己的情况，以及目前的形势。

就法律而言，公司未经授权擅自解除劳动合同并强制员工离职的做法涉嫌违规。当初签署的劳动合同明确规定了双方的权利义务和工作期限，公司不得自行解除合同。如果员工在合同期内被迫离职，可以根据合同条款保护自己的合法权益。

在购买断工龄后，公司不再为员工支付养老保险，而是要求员工自行承担相当大的养老金。这不言而喻地增加了老员工的经济负担。同时，强制离职也可能使老员工失去社保权益，导致无法维持生计。

当然，员工也要理解公司引进新人才的发展需求。但是，这必须遵守法律法规，不能采取非法的手段。当公司采取威胁手段时，可以向法院申请仲裁。建立在平等互利基础上的和谐劳资关系，不能损害任何一方的利益。

总的来说，提前退休的员工应该谨慎地作出决定。如果身体状况允许，并且仍然想要继续工作，可以选择继续工作。也可以考虑转岗位，发挥自己的经验。如果真的希望退休，可以与公司进行和平协商来解决。但是，首要的是要维护自己的法律权益，不能让自己的利益受到损害。